FORMATION QVT : FAUT-IL S'ENGAGER DANS LA DEMARCHE

QVT - faut-il s'engager dans la démarche

Formation

Référence formation :
1QVT
Tarif :
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 0 jour.
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Groupe : De 2 à 10 personnes
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Taux de satisfaction

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Taux de réussite

6 stagiaires formés sur 1 an
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Accroche Commerciale

QVT - faut-il s'engager dans la démarche

Objectifs

  • S'approprier les fondamentaux de la démarche QVT
  • Identifier les obligations de l’employeur
  • Comprendre les repères et les enjeux de la QVT

Type public

Dirigeants, Service Ressources Humaines.

Prérequis

Aucun

Contenu

Clarifier les différentes notions

QVT, RPS, Bien-être : de quoi parle-t-on ?

  • Évolution du concept : de la prévention des risques à la notion de Bien-être au travail
  • Les champs couverts par la QVT

 

Enjeux de la Qualité de vie au Travail

 

Acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail

QVT & RPS : cadre légal et obligations de l'employeur

  • L'ani 2013 et le plan santé au travail 2016-2020
  • Obligation légale : que disent les textes
  • Benchmark sur les accords QVT déjà signés

 

Pause déjeuné

 

Initier et Piloter une démarche QVT

  • 4 objectifs à une démarche QVT
  • Les étapes clés d'une démarche QVT
  • Les partenaires de la démarche
  • Comment évaluer la QVT – indicateurs

 

Exercice : Réalisez l'autodiagnostic QVT de votre entrepri

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM

Méthode d'évaluation

QCM, tour de table, observation

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Accès PMR

Prochaines sessions

Aucune session disponible.