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FORMATION DROIT SOCIAL POUR MANAGERS

Permettre aux cadres, chefs d’équipe et agents de maîtrise de mieux encadrer leur équipe grâce à l’acquisition de connaissances en législation sociale.

Formation

Référence formation :

3UM

Tarif :

INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.

INTRA : Nous consulter

Durée : 7 heures

Groupe : De 3 à 12 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Demande de devis

Taux de satisfaction

92 % de satisfaction sur 1 an

15 avis

Taux de réussite

45 stagiaires formés sur 1 an

96 % de réussite

Permettre aux cadres, chefs d’équipe et agents de maîtrise de mieux encadrer leur équipe grâce à l’acquisition de connaissances en législation sociale.

Objectif général

Connaître les bases réglementaires en matière de droit du travail
Appréhender les responsabilités de l’employeur et de ses managers
Améliorer la gestion quotidienne de ses collaborateurs

Objectifs pédagogiques

• Connaître les bases réglementaires en matière de droit du travail
• Appréhender les responsabilités de l’employeur et de ses managers
• Améliorer la gestion quotidienne de ses collaborateurs

Type public

Managers, responsables de service ou d’unité

Intervenants

Formateur spécialisé dans le domaine

Prérequis

Aucun

Contenu

Le contexte

Les sources du droit et la réglementation du travail
Les usages d'entreprises
Les responsabilités, les contrôles et sanction
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Le contrat de travail

Les caractéristiques, les clauses, les différents types de contrats, l'embauche, la modification du contrat de travail, le principe de non-discrimination…
Le suivi de la période d’essai : durée, renouvellement et rupture
La rupture du contrat de travail

La prévention de la santé des salariés

Comprendre les obligations et responsabilités de l’employeur
Adapter ses pratiques pour éviter tout risque de contentieux

Le temps de travail, le repos, les congés

Durées légales
Heures supplémentaires
Astreintes
Les conséquences du non-respect de la réglementation

La gestion d’un collaborateur IRP

Maitriser les droits et les obligations respectives de l’employeur et des représentants du personnel
Contribuer au dialogue social
Prévenir les risques juridiques

Pédagogie

QCM pour auto-évaluation et échanges sur les corrections
Remise d'un support de cours à chaque participant
Cette formation sera abordée en termes de risques pour le manager (en fonction des choix effectués et des sanctions encourues), afin de lui donner de véritables outils d’aide à la décision en matière de droit social
QCM en fin de session

Méthode d'évaluation

Evaluation

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

22 07 2022

Prochaines sessions

N° session : 230291A

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journée

matin

après-midi

7 heures,

11800 TREBES

TRANSVERSE / MANAGEMENT