COMPRENDRE
• Approche juridique
• Approche psychologique du harcèlement
PREVENIR : ENGAGER DES ACTIONS DE PREVENTION AU SEIN DE L'ENTREPRISE
• L’importance de la communication et de l’information
• Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
• Articulation avec les RPS
AGIR : ORIENTER ET ACCOMPAGNER LES SALARIES
• Les différents acteurs pouvant intervenir : qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? Et les relais : managers, RH…
• Agir face au harcèlement : que faire quand un cas est décelé ?
• Alternance d’apports et d’échanges
• Confrontation des expériences des participants
• Supports numériques
