La sinistralité demeure importante parmi le personnel intérimaire missionné sur les chantiers de BTP.
C’est pourquoi, dans les années récentes, un certain nombre d’entreprises d’EGF.BTP ont progressivement mis en place, en partenariat avec des ETT, des dispositifs de formation, en interne ou avec des partenaires extérieurs, afin d’assurer à leurs intérimaires une formation aux prérequis fondamentaux de la sécurité.
Formation labellisée U.I.C. (Union des Industries Chimiques)
Validité : 4 ans
Programme établi conformément à la Norme NFC 18-510
«Article 5.1.2 L’employeur est tenu de former ses salariés à la prévention du risque électrique pour les activités professionnelles où ce risque est présent.
L’habilitation est la reconnaissance par l’EMPLOYEUR, de la capacité d’une personne placée sous son autorité, à accomplir en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. »
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Dans un contexte professionnel marqué par l’urgence permanente, la surcharge d’informations et la pression des résultats, l’organisation efficace n’est plus un “bonus” : c’est une compétence clé pour préserver la performance… et la santé mentale.
Le Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES®) est un dispositif bien connu dans les secteurs du BTP, de la logistique et de l’industrie. Souvent perçu comme une formalité administrative ou un simple « permis », il est en réalité un outil essentiel pour garantir la sécurité des opérateurs et de leur environnement de travail. Cependant, il est crucial de comprendre que le CACES® n'est ni un diplôme ni une autorisation de conduite en soi. Il s'inscrit dans une démarche plus large de prévention des risques professionnels.
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Les accidents du travail restent une préoccupation majeure en France. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les chiffres restent alarmants et témoignent d’un besoin constant d’intensifier les efforts de prévention, notamment via la formation des salariés et des employeurs.
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Le passeport de prévention est prévu par la loi n°2021-1018 pour renforcer la prévention en santé au travail. Il a pour objet de centraliser les formations suivies par un travailleur en matière de santé et sécurité au travail, tout au long de sa carrière, afin d’en assurer la traçabilité.
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En 2025 :
4390 jours
*Résultats des enquêtes dématérialisées. Ces indicateurs sont calculés sur une année glissante.
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