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FORMATION PROFESSIONNALISEZ VOS ENTRETIENS D'ÉVALUATION

Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel s’inscrit dans une démarche globale de management. Mené avec professionnalisme, cet entretien d'évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.

Formation

Référence formation :

2EVAL

Tarif :

INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.

INTRA : Nous consulter

Durée : 7 heures

Groupe : De 3 à 12 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Demande de devis

Taux de satisfaction

91 % de satisfaction sur 1 an

8 avis

Taux de réussite

11 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel s’inscrit dans une démarche globale de management. Mené avec professionnalisme, cet entretien d'évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.

Objectif général

L’entretien annuel vise à faire progresser simultanément le salarié, l’employeur, et par conséquent l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

- Acquérir les techniques de base de l’entretien d’évaluation
- Identifier les enjeux de la situation d’évaluation
- Repérer les difficultés potentielles pour l’évaluateur et l’évalué
- Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suiv

Type public

Toute personne chargée de mener un entretien d’évaluation.

Intervenants

Formateur spécialisé dans les Ressources Humaines

Prérequis

Aucun.

Contenu

MODULE 1

Différents types d’entretiens

L’évaluation au centre de la démarche de management, pour QUOI?
Distinguer entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel
Les spécificités de l’entretien d’évaluation
Les enjeux
Les avantages de l’entretien d’évaluation pour l’évaluateur, l’évalué et l’entreprise
L’évaluation au centre de la démarche de management

Préparer efficacement l'entretien

Les conditions de réussite et posture
Connaître les quatre règles d'or de l'entretien
Mettre en place un environnement propice aux échanges

MODULE 2

Réaliser un entretien annuel productif

Identifier les différentes étapes d'un entretien annuel
Créer un climat de confiance
Reconnaître les situations à risque et savoir les gérer
Écouter et accueillir les remarques
Le déroulé de l’entretien
Identifier les différentes étapes d'un entretien annuel
Créer un climat de confiance
Reconnaître les situations à risque et savoir les gérer
Écouter et accueillir les remarques
Le déroulé de l’entretien

Pédagogie

Apport de contenu, utilisation de situations vécues (co-développement), jeux de rôles, échanges, discussions.

Méthode d'évaluation

QCM et tour de table

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

23 02 2024

Prochaines sessions

N° session : 240145A

FORMATION PROFESSIONNALISEZ VOS ENTRETIENS D

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journée

matin

après-midi

7 heures,

64600 ANGLET

TRANSVERSE / GESTION ET ORGANISATION RH