Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel s’inscrit dans une démarche globale de management. Mené avec professionnalisme, cet entretien d'évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.
Objectif général
L’entretien annuel vise à faire progresser simultanément le salarié, l’employeur, et par conséquent l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les techniques de base de l’entretien d’évaluation
- Identifier les enjeux de la situation d’évaluation
- Repérer les difficultés potentielles pour l’évaluateur et l’évalué
- Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suiv
Type public
Toute personne chargée de mener un entretien d’évaluation.
Intervenants
Formateur spécialisé dans les Ressources Humaines
Prérequis
Pédagogie
Apport de contenu, utilisation de situations vécues (co-développement), jeux de rôles, échanges, discussions.
Méthode d'évaluation
QCM et tour de table
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accès PMR
Date de modification
23 02 2024
