Objectif général
- Savoir détecter précocement les signaux faibles (stress, démotivation, conflits larvés)
- Maîtriser une posture d’écoute active et confidentielle
- Construire un plan d’action rapide et sécurisé juridiquement
Objectifs pédagogiques
- Identifier les signaux faibles révélateurs de malaise ou de tensions (stress, isolement,
démotivation, conflits larvés).
- Adopter la bonne posture pour instaurer la confiance et libérer la parole.
- Élaborer un plan d’action adapté tout en respectant le cadre juridique.
- Gagner en assurance dans la gestion des situations délicates.
Type public
Managers opérationnels, Responsables RH, Encadrants en prise de poste
Intervenants
Formateur spécialisé dans le domaine
Prérequis
Aucun
Pédagogie
Méthodes pédagogiques innovantes :
- Analyse de cas réels issus de mes expériences RH
- Jeux de rôle : simulation d’entretien « salarié en difficulté »
- Outils pratiques : grille d’analyse des signaux faibles, fiches réflexes
Méthode d'évaluation
QCM, tour de table, cas pratiques...
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accès PMR
Date de modification
27 11 2025