FORMATION ANTICIPER ET GERER LES SIGNAUX FAIBLES RH

Formation

Référence formation :
ANTIRH
Tarif :
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 10 personnes
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Objectif général

  • Savoir détecter précocement les signaux faibles (stress, démotivation, conflits larvés)
  • Maîtriser une posture d’écoute active et confidentielle
  • Construire un plan d’action rapide et sécurisé juridiquement

Objectifs pédagogiques

- Identifier les signaux faibles révélateurs de malaise ou de tensions (stress, isolement,
démotivation, conflits larvés).
- Adopter la bonne posture pour instaurer la confiance et libérer la parole.
- Élaborer un plan d’action adapté tout en respectant le cadre juridique.
- Gagner en assurance dans la gestion des situations délicates.

Type public

Managers opérationnels, Responsables RH, Encadrants en prise de poste

Intervenants

Formateur spécialisé dans le domaine

Prérequis

Aucun

Contenu

1. Comprendre les signaux faibles

  • Définition et typologie des signaux faibles
  • Facteurs de risques (organisationnels, managériaux, individuels)

 

2. Détecter précocement les situations à risque

  • Étude de cas réels
  • Les comportements révélateurs à ne pas négliger
  • Les erreurs fréquentes des managers

 

3. Mener un entretien sensible

  • Techniques d’écoute active
  • Outils de communication bienveillante
  • Jeux de rôle : simulation d’entretien RH

 

4. Agir dans le respect du droit

  • Que peut faire un manager ou un RH ?
  • Limites légales à connaître
  • Outils pratiques : grille d’alerte, check-list d’intervention

Pédagogie

Méthodes pédagogiques innovantes :

  • Analyse de cas réels issus de mes expériences RH
  • Jeux de rôle : simulation d’entretien « salarié en difficulté »
  • Outils pratiques : grille d’analyse des signaux faibles, fiches réflexes

Méthode d'évaluation

QCM, tour de table, cas pratiques...

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

27 11 2025

Prochaines sessions

N° session : 261228A
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