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ATELIER DE MANAGEMENT : INTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Formation

Référence formation :

AINTERCO

Tarif :

INTER : Nous consulter

INTRA : Nous consulter

Durée : 3.5 heures

Groupe : De 1 à 1 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Demande de devis

Taux de satisfaction

90 % de satisfaction sur 1 an

2 avis

Taux de réussite

3 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Objectif général

Comprendre le rôle et les responsabilités de chacun dans l’intégration du nouveau professionnel
Mettre en place les conditions d’une intégration réussie

Objectifs pédagogiques

- Réussir l'intégration d'un nouvel arrivant
- Organiser la réception et l’intégration des nouveaux arrivants
- Etablir une relation propice à la transmission

Type public

Tuteurs, maîtres d’apprentissage.
Toute personne amenée à accueillir des nouveaux collaborateurs

Intervenants

Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines

Prérequis

Aucun.

Contenu

Séquence 1

Réussir l’accueil et l’intégration

Diagnostiquer le contexte : attentes, futur désiré, projet professionnel, degré d'autonomie, capacité à s'investir…
Vérifier les attentes
Définir les temps de communication avec le formé et leur utilité
L'information sur les risques, la santé et la sécurité au travail
Bien communiquer pour favoriser les conditions de réussite à l'intégration de l’apprenant dans l'entreprise
Savoir accompagner selon le cycle de l'autonomie

Retours d’Expérience

Travail de réflexion sur la construction d’une grille permettant de cerner le contexte du nouvel entrant

Séquence 2

Faire preuve de pédagogie dans la transmission des savoirs

Donner des objectifs clairs et progressifs
Ne pas confondre but et objectif, le modèle SMART
Concevoir des objectifs pédagogiques, établir la progression
Transmettre dans les différentes compétences?: savoir, le savoir-faire et le savoir être
Instaurer des feedbacks et développer l’auto-analyse du jeune embauché

Pédagogie

Alternance d’exposés théoriques brefs et d’exercices, vidéo, travaux en sous-groupes.

Pédagogie participative s’appuyant sur le vécu professionnel des stagiaires.

Méthode d'évaluation

Attestation de fin de formation, QCM, tour de table, observation

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

05 12 2024

Prochaines sessions

Aucune session disponible.