FORMATION REFERENT HANDICAP

Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les référents handicap doivent pouvoir mobiliser des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales pour assurer leur mission.

Toute entreprise d'au moins 250 salariés est légalement tenue de désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (loi du 5 septembre 2018).

 

Formation

Référence formation :
CGH
Tarif :
INTER : à partir de 880 € HT
Prix par stagiaire pour 2 jours.
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 3 à 12 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les référents handicap doivent pouvoir mobiliser des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales pour assurer leur mission.

Toute entreprise d'au moins 250 salariés est légalement tenue de désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (loi du 5 septembre 2018).

 

Objectif général

- Communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise

- Accompagner les situations individuelles

- Organiser l’action d’une commission pluridisciplinaire de compensation

 

 

Objectifs pédagogiques

- Définir la notion de handicap
- Se familiariser avec le contexte réglementaire
- Identifier les enjeux collectifs et individuels d’une politique handicap
- Se placer dans une logique de construction de l’égalité des chances grâce à la compensation
- Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap
- Comprendre le processus de deuil pour mieux accompagner la déclaration de handicap
- Adopter une posture empathique
- Être en capacité d’accompagner les managers et les collègues d’une personne handicapée

Type public

Futurs référents handicap

Intervenants

Formateur spécialisé dans le domaine

Prérequis

Aucun

Contenu

1 - Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

  • Le handicap : de quoi parle-t-on ?
  • L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap
  • La non-discrimination et l'aménagement raisonnable
  • La mission du Référent Handicap et des autres acteurs clés(AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT)

 

2 - Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

  • Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
  • Les moyens de compensation
  • Les financements

 

3 - Intégrer et accompagner la carrière

  • La relation d’aide
  • L’évaluation des compétences au regard du handicap
  • La sensibilisation du collectif de travail

 

4 - Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi

  • Repérer, signaler, qualifier
  • Prendre en charge et suivre les Maladies chroniques

 

5 - Mener les entretiens avec la personne handicapée

  • Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap
  • Aborder le handicap comme un paramètre au travail
  • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

 

6 - Rédiger son plan d’actions annuel

  • Analyser sa DOETH (déclaration handicap)
  • Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap
  • Définir ses actions prioritaires
  • Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, supports

Méthode d'évaluation

Evaluation des connaissances en fin de formation

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

23 02 2024

Prochaines sessions

N° session : 241028A
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journée
matin
après-midi
14 heures, soit 2 jours de formation
31520 RAMONVILLE ST AGNE
TRANSVERSE / GESTION ET ORGANISATION RH

FORMATION REFERENT HANDICAP

Tarif : 1 000 € HT soit : 1 200 € TTC