Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les référents handicap doivent pouvoir mobiliser des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales pour assurer leur mission.
Toute entreprise d'au moins 250 salariés est légalement tenue de désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (loi du 5 septembre 2018).
Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les référents handicap doivent pouvoir mobiliser des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales pour assurer leur mission.
Toute entreprise d'au moins 250 salariés est légalement tenue de désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (loi du 5 septembre 2018).
- Communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise
- Accompagner les situations individuelles
- Organiser l’action d’une commission pluridisciplinaire de compensation
1 - Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel
2 - Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
3 - Intégrer et accompagner la carrière
4 - Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi
5 - Mener les entretiens avec la personne handicapée
6 - Rédiger son plan d’actions annuel
