• Connaître les définitions du harcèlement moral et sexuel
• Savoir les reconnaître
• Prévenir les cas de harcèlement moral ou sexuel
Aucun
• La notion de harcèlement dans les relations de travail
o S'approprier les textes de loi sur le harcèlement moral et sexuel
o Connaître les éléments constitutifs du harcèlement, types et caractéristiques du harcèlement
o Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
• Le diagnostic de harcèlement :
o Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
o Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
o Les relations de travail entre harceleur et harcelé
o Le processus de harcèlement o Les indicateurs objectifs du harcèlement
o Travaux pratiques : jurisprudence en matière de harcèlement
• Agir lors des cas de harcèlements déclarés :
o Analyser la situation (les signaux d'alarme, l’enquête, les preuves)
o Se faire aider au sein de l'entreprise : DP, CHSCT, médecin du travail, DRH, médiateur... pour trouver et mettre en place des solutions
o Les conséquences juridiques
o Travaux pratiques
• Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise :
o Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
o Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
o Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
• Apports théoriques
• Echanges, discussions
• Etudes de cas
