Savoir faire de l’entretien professionnel un outil d’évolution professionnelle pour le salarié et un outil de gestion des compétences et de préservation de la santé au travail pour l’entreprise.
Objectif général
- Savoir mettre en œuvre le « nouvel » entretien professionnel et l’articuler avec les autres entretiens et dispositifs
- Faire de l’entretien professionnel un outil pour l’évolution des salariés et l’évolution de leurs qualifications
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management
- Faire de l’entretien un outil pour la gestion des ressources humaines et la gestion des emplois et des compétences
- Savoir préparer et conduire un entretien individuel
- Développer les techniques d’entretien
Objectifs pédagogiques
• Savoir mettre en œuvre le « nouvel » entretien professionnel et l’articuler avec les autres entretiens et dispositifs
• Faire de l’entretien professionnel un outil pour l’évolution des salariés et l’évolution de leurs qualifications
• Faire de l’entretien professionnel un outil de management
• Faire de l’entretien un outil pour la gestion des ressources humaines et la gestion des emplois et des compétences
• Savoir préparer et conduire un entretien individuel
• Développer les techniques d’entretie
Type public
Dirigeant, personne de la fonction RH ou encadrant amené à conduire les entretiens professionnels
Intervenants
Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines
Prérequis
Pédagogie
- Echanges autour des situations concrètes rencontrées par les participants
- Mises en situation sur la base de cas élaborés par les participants
Méthode d'évaluation
Méthodes et moyens pédagogiques : Echanges autour des situations concrètes rencontrées par les participants, mises en situation sur la base de cas élaborés par les participants
Validation des acquis : QCM, tour de table, observatio
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accessible PMR
Date de modification
22 07 2022
