Ce programme est spécialement conçu pour les managers de tous niveaux désireux d'améliorer leurscompétences en matière de conduite d'entretiens annuels. Il vise à préparer les managers à mener cesentretiens de manière constructive et efficace, en se concentrant sur le développement professionnel deleurs collaborateurs.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l'importance et la structure d'un entretien annuel
- Acquérir des compétences en matière de préparation et de conduite d'entretiens
- Maîtriser les techniques de communication pour faciliter un dialogue ouvert et constructif
- Savoir gérer efficacement les feedbacks, y compris dans des situations délicates
- Gagner en confiance dans la conduite d'entretiens grâce à des pratiques immersives
Type public
Managers de tous niveaux
Intervenants
Formateurs expérimentés en gestion des
ressources humaines et en
développement personnel, spécialisés
dans les technologies immersives et
l'analyse de performances.
Prérequis
Expérience en management d'équipe souhaitée, mais non obligatoire.
Pédagogie
- Combinaison d'approches théoriques et pratiques, avec un fort accent sur les mises en situation.
- Utilisation de la réalité virtuelle pour simuler des entretiens annuels, permettant une immersioncomplète et un entraînement intensif.
- Feedbacks personnalisés basés sur l'analyse IA, pour une amélioration ciblée des compétences.
Méthode d'évaluation
Évaluation continue via des exercices pratiques et des simulations VR. / Feedback immédiat et objectif
grâce à l'IA pour une compréhension approfondie des points forts et des axes d'amélioration. / Autoévaluation
par les participants pour mesurer leur progression et définir leurs plans d'action personnels.
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accès PMR
Date de modification
28 10 2024
