FORMATION GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DE L'EQUIPE

Cette formation a pour but d'accompagner les managers de proximité dans leur mission de développement des compétences de leur(s) équipe(s) : recrutement, conduite d’entretiens.

Formation

Référence formation :
CCPI_RH
Tarif :
INTER : Nous consulter
INTRA : Nous consulter
Durée : 28 heures sur 4 jours
Groupe : De 1 à 12 personnes
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Accroche Commerciale

Cette formation a pour but d'accompagner les managers de proximité dans leur mission de développement des compétences de leur(s) équipe(s) : recrutement, conduite d’entretiens.

Objectifs

  • Savoir faire le lien entre les ressources humaines et le management de proximité de ses équipes en s’appuyant sur les outils appropriés
  • Prendre conscience de sa responsabilité de manager dans l’application des règles, règlements et procédures dans son secteur et adapter sa posture en fonction des problématiques collectives et individuelles rencontrées
  • Renforcer l’efficacité de son équipe en analysant et en faisant évoluer les compétences individuelles et collectives
  • Devenir un acteur majeur dans le recrutement de ses équipes
  • Préparer l’accueil et faciliter l’intégration d’un nouvel arrivant

Type public

Managers d’équipe(s)

Prérequis

Aucun

Contenu

  • Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l’équipe
    • Connaitre les règles et les procédures en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
    • Faciliter la mise en œuvre de ces règles et de ces procédures au sein de l’entreprise.
    • Contrôler le respect de ces règles et de ces procédures au sein de l’équipe.
    • Gérer les situations de non-respect, adopter la bonne posture entre accompagnement et sanction

  • Renforcer l’efficacité de l’équipe en développant les compétences individuelles et collectives
    • Comprendre ce qu’est une Gestion des Compétences au sein de l’entreprise et de l’équipe
    • Connaitre le processus et des outils en lien avec les emplois et les compétences
    • Gérer ses évaluations pour en faire un outil de management de proximité

  • S’approprier les outils entretien professionnel et entretien annuel
    • Connaitre le cadre règlementaire, la finalité et les modalités d’application de chaque entretien
    • Faire de l’entretien un moment privilégié entre le manager et le collaborateur
    • Pratique de l’entretien professionnel et de l’entretien annuel

  • Participer au processus de recrutement de son équipe
    • Sélectionner des CV en s’appuyant sur des éléments de base
    • Communiquer sur la présentation de la structure, du poste, de ses missions et du profil recherché
    • Participer avec sa hiérarchie et les RH aux différentes phases de l’entretien de recrutement
    • Pratiquer l’écoute active et poser des questions pertinentes, utiliser une grille d’évaluation permettant de synthétiser les informations et rester objectif et juste
    • Mettre en avant son point de vue de façon objective en s’appuyant sur une grille d’évaluation et de synthèse d’entretien

  • Accueillir et intégrer un nouvel arrivant dans son équipe
    • Anticiper et préparer l’accueil du nouvel arrivant
    • S’approprier les outils en lien avec le parcours d’intégration de la structure
    • Organiser un parcours d’intégration
    • Mettre en place des entretiens réguliers

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, support informatique, livrets.

Prochaines sessions

N° session : 210235A
FORMATION GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DE L
Dulundi31maimaiaumardi29juinjuin2021
Dulundilun.31maimai2021-aumardimar.29juinjuin2021
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journée
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28 heures sur 4 jours
31520 RAMONVILLE ST AGNE
TRANSVERSE / MANAGEMENT

FORMATION GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DE L'EQUIPE

Tarif : 1 480 € HT soit : 1 776 € TTC
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N° session : 210328A
FORMATION GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DE L
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Dulundilun.25octobreoct.2021-aumardimar.16novembrenov.2021
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Tarif : 1 480 € HT soit : 1 776 € TTC
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