FORMATION RECRUTER SES EQUIPES

Formation

Référence formation :
1REQU
Tarif :
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 12 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
Télécharger
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Taux de satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

Objectifs pédagogiques

Maitriser les méthodes, outils et process de recrutement, de la recherche de profil à l'intégration dans l'entreprise.

Type public

Toute personne amenée à faire du recrutement au sein de son équipe

Intervenants

Connaître le cadre juridique du recrutement (diversité égalité non-discrimination)

Définir clairement son besoin : descriptif de poste, compétences requises, profil


Organiser le recrutement : méthodes et outils, implication des acteurs, le process


Sélectionner les cv avec méthode (tri, pré-qualifications téléphoniques...)


Préparer l’entretien (grille d'évaluation, questions sur les compétences clés, la personnalité, la motivation...Ces informations que l’on collecte sans les questions dédiées...)


La bonne posture du recruteur lors de l’entretien : Les dimensions verbales et non verbales de la situation, Les biais à connaitre /Mini Jeux de rôles débriefés


Comment prendre la "bonne" décision : les critères objectifs, capacité à l’expliquer,

Formateur spécialisé dans le domaine

Prérequis

Aucun.

Contenu

  • Connaître le cadre juridique du recrutement (diversité égalité non-discrimination)
  • Définir clairement son besoin : descriptif de poste, compétences requises, profil
  • Organiser le recrutement : méthodes et outils, implication des acteurs, le process Sélectionner les cv avec méthode (tri, pré-qualifications téléphoniques...)
  • Préparer l’entretien (grille d'évaluation, questions sur les compétences clés, la personnalité, la motivation...Ces informations que l’on collecte sans les questions dédiées...)
  • La bonne posture du recruteur lors de l’entretien : Les dimensions verbales et non verbales de la situation, Les biais à connaitre /Mini Jeux de rôles débriefés
  • Comment prendre la "bonne" décision : les critères objectifs, capacité à l’expliquer, Les enjeux de l’intégration pour le candidat et pour l’entreprise Conclusion : Rédaction par le stagiaire, pour mémoire, des pratiques et outils qu’il souhaite dorénavant mettre en œuvre

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, vidéo de présentation, supports informatiques, livrets

Méthode d'évaluation

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, vidéo de présentation, supports informatiques, livrets

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

22 02 2024

Prochaines sessions

Aucune session disponible.