FORMATION DUERP : METTRE EN PLACE ET FAIRE VIVRE SON DOCUMENT UNIQUE

Etape 1 : Présentation de la démarche d’évaluation des risques – 0.5 jour

• Le cadre juridique de la démarche
• Objectifs de l’évaluation des risques
• Notion de dangers, de risques, d’effets nocifs pour la santé
• Notion de situation dangereuse
• Présentation de différentes méthodes de cotation des risques et choix de la méthode utilisée
• Présentation de la méthode d’identification des dangers et des risques
• Présentation des cas particuliers d’évaluation des risques approfondie et outils d’évaluation à utiliser :

- Risque chimique

- Risques psychosociaux

- Risque routier de mission

• Les obligations de mise à jour du document unique

Etape 2 : Présentation de la démarche d’évaluation des risques – 0.5 jour

• Prise de contact avec les salariés sur leur poste de travail pour réaliser des questionnements et des observations de situation de travail
• La notion d’unité de travail et définition des unités de travail de l’entreprise
• Identification des risques pour chaque unité de travail
• Identification des situations dangereuses pour chaque risque
• Identification des actions de prévention existantes
• Transcription des éléments dans l’outil « Document unique »

Etape 3 : Mise en application pratique au poste – durée à définir en fonction de l’entreprise

• Prise de contact avec les salariés sur leur poste de travail pour réaliser des questionnements et des observations de situation de travail
• Evaluation de chaque risque suivant la méthode définie
• Transcription des observations et des analyses dans l’outil « Document unique »

Etape 4 : Définition des plans d’action – 0.5 à 1 jour

• Pour chaque unité de travail et pour chaque risque évalué définition d’un plan d’action en tenant compte des principes généraux de prévention
• Classification des actions à engager de manière prioritaire en fonction des résultats de l’évaluation
• Définition des modalités de mise en œuvre du plan d’action (délai de réalisation, responsable de l’action) avec la direction ou un comité de pilotage
• Transcription des plans d’action dans l’outil « Document unique »

Etape 5 : Le suivi – 0.5 jour

• A 6 mois, réunion de suivi avec le COPIL ou la direction de l’avancement du plan d’actions, du respect des délais (risque de sanction en cas de non-respect)
• Point sur les mises à jour éventuelles du DUERP à effectuer en cas de nécessité

En option : 

• Proposition d’une hotline (avec un consultant) pour la mise à jour du DUERP suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, à un changement d’organisation ou de process interne (animer le groupe de travail, définir les actions à mener, modification du DUERP etc…)
• Réalisation de l’Evaluation du risque chimique avec la méthode SEIRICH
• Réalisation de l’Evaluation du risque routier pour les salariés en mission
• Réalisation de l’Evaluation des RPS avec des outils INRS adaptés à la taille de l’entreprise