Actualités Canicule au travail : des obligations renforcées pour les employeurs dès juillet 2025

Edité le : 26/06/2025

Les vagues de chaleur deviennent des phénomènes de plus en plus fréquents et intenses. Face à ce constat, le gouvernement a renforcé les obligations des employeurs pour protéger la santé des salariés exposés aux risques liés à la chaleur. À compter du 1er juillet 2025, de nouvelles mesures entreront en vigueur, imposant des adaptations concrètes des organisations de travail. Voici ce qu’il faut savoir pour être en conformité et assurer la sécurité de vos équipes.

Un cadre réglementaire renforcé

Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, introduit des dispositions spécifiques dans le Code du travail concernant la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ces mesures s’appliquent dès le seuil jaune du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France, soit dès l’annonce de vagues de chaleur modérées. 

 

Les principales obligations des employeurs

Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Les employeurs doivent intégrer les risques liés à la chaleur dans leur DUERP, en tenant compte des spécificités de leur activité et des conditions climatiques locales. Cette évaluation doit être actualisée avant chaque saison estivale et adaptée en cas d’épisodes caniculaires. 

 

Mise en place d’un plan de prévention canicule

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent élaborer un plan de prévention détaillant les mesures spécifiques à prendre lors des épisodes de chaleur. Ce plan doit inclure :

  • L’aménagement des horaires de travail pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée
  • La suspension ou l’adaptation des tâches physiques intenses
  • L’organisation de pauses supplémentaires et la réduction de la cadence de travail
  • La mise à disposition d’eau potable fraîche en quantité suffisante (au moins 3 litres par salarié et par jour en l’absence d’eau courante)
  • L’aménagement des postes de travail pour limiter l’exposition à la chaleur (ventilation, ombre, brumisateurs, etc.)
  • La fourniture d’équipements adaptés tels que des vêtements légers, des couvre-chefs, des lunettes filtrantes, notamment pour les femmes enceintes et les salariés vulnérables

 

Sensibilisation et formation des salariés

Les employeurs doivent informer et former leurs salariés aux risques liés à la chaleur, aux gestes de premiers secours en cas de coup de chaleur, et aux bonnes pratiques à adopter pour se protéger. Cette sensibilisation est essentielle pour prévenir les accidents et assurer la sécurité de tous.

 

Droit de retrait en cas de danger grave et imminent

En cas de conditions de travail mettant en péril leur santé, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait. L’employeur doit prendre en compte ces alertes et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des travailleurs. 

 

Sanctions en cas de non-respect

Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à des sanctions administratives et pénales. En cas d’accident ou de maladie liée à la chaleur non prévenue, la responsabilité civile et pénale de l’entreprise peut être engagée. Les inspecteurs du travail intensifieront les contrôles sur ce volet à partir de l’été 2025.

 

 

Comment ASFO Grand Sud peut vous accompagner concrètement

Face à ces nouvelles exigences, ASFO Grand Sud est à vos côtés pour simplifier la mise en conformité de votre entreprise. Nous vous aidons notamment à :

  • Mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en intégrant précisément les risques liés à la chaleur, grâce à un accompagnement personnalisé et adapté à votre secteur d’activité.
  • Former vos salariés aux gestes qui sauvent, via notre formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST), indispensable pour repérer rapidement les signes d’un coup de chaleur et intervenir efficacement.

Autres articles