Dès le 1er juillet 2025, une évolution majeure dans le financement de l’alternance va entrer en vigueur : les entreprises devront désormais participer directement au financement de certaines formations par un reste à charge forfaitaire de 750 €. Un changement qui s’inscrit dans une volonté de rationalisation budgétaire, mais qui soulève également des questions d’anticipation stratégique pour les employeurs.
Que prévoit la réforme ?
La réforme introduite par la loi de finances 2025 prévoit un reste à charge de 750 € par contrat d’apprentissage, pour les formations de niveau 6 (Bac+3) à niveau 8 (doctorat). Ce montant s’appliquera à tous les contrats signés à partir du 1er juillet 2025, quelle que soit la durée de l’alternance ou le coût réel de la formation. Cette contribution sera prélevée par les centres de formation (CFA) auprès des entreprises, avant d’être reversée à France Compétences.
Objectifs :
Concrètement, combien cela va-t-il coûter ?
Le reste à charge est forfaitaire, ce qui signifie qu’il est identique quel que soit le diplôme préparé ou le coût pédagogique de la formation. Ainsi, une entreprise qui embauche 10 alternants en Bac+3 ou plus devra budgéter 7 500 € de plus qu’en 2024.
Ce coût vient s’ajouter à d’autres évolutions dans le mode de financement :
Quels employeurs sont concernés ?
Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, dès lors qu’elles recrutent un alternant pour une formation supérieure. Toutefois, les formations de niveau inférieur au Bac+3 (CAP, Bac Pro, BTS, etc.) ne sont pas touchées par cette mesure.
Certaines aides restent en vigueur pour atténuer l’impact :
Ce qu’il faut anticiper dès maintenant
Si vous prévoyez de signer des contrats pour des formations Bac+3 ou supérieures, essayez de finaliser les embauches avant le 1er juillet 2025 afin d’éviter le nouveau reste à charge.
Intégrez les 750 € par contrat dans votre plan de charges prévisionnel 2025-2026. Cela peut représenter un enjeu important, notamment pour les PME fortement engagées dans l’alternance.
Les formations à distance perdent une partie de leur financement. Il devient donc stratégique de privilégier des cursus en présentiel.
Une réforme à double tranchant
Si ce nouveau reste à charge peut sembler modeste individuellement, il représente un signal fort de transformation du modèle économique de l’alternance. Le Gouvernement, en réduisant progressivement sa contribution, pousse les entreprises à assumer davantage la montée en compétences de leurs collaborateurs.
Pour les structures déjà convaincues de l’intérêt de l’alternance comme levier de recrutement, cette réforme ne remet pas en cause son attractivité. Mais pour d’autres, notamment les TPE/PME, il faudra veiller à ne pas fragiliser l’engagement dans des parcours longs.
Conclusion
La réforme du financement de l’alternance pour 2025 impose un nouveau cadre budgétaire aux entreprises. En anticipant dès maintenant ces changements, en adaptant leurs pratiques de recrutement et en renforçant leurs liens avec les CFA, les employeurs peuvent continuer à bénéficier de l'alternance comme un levier stratégique de développement des compétences… tout en gardant le contrôle de leurs coûts.
Les vagues de chaleur deviennent des phénomènes de plus en plus fréquents et intenses. Face à ce constat, le gouvernement a renforcé les obligations des employeurs pour protéger la santé des salariés exposés aux risques liés à la chaleur. À compter du 1er juillet 2025, de nouvelles mesures entreront en vigueur, imposant des adaptations concrètes des organisations de travail. Voici ce qu’il faut savoir pour être en conformité et assurer la sécurité de vos équipes.
En 2025, la réduction des aides pourrait affecter l’apprentissage, mais ce dispositif reste un levier clé pour l’emploi et la formation des jeunes talents.
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La prévention des risques professionnels est un enjeu majeur dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP). Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, l'Assurance Maladie - Risques professionnels propose la subvention "TOP BTP".
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Depuis le 1er janvier 2025, une nouvelle réglementation impose aux entreprises concernées d’informer et de consulter leur Comité Social et Économique (CSE) sur les questions de durabilité.
Le Passeport de prévention est un dispositif instauré par la loi du 2 août 2021 dans le but de renforcer la prévention des risques professionnels en améliorant la traçabilité des formations suivies par les travailleurs. Il constitue un outil centralisé permettant de recenser les formations, certifications et attestations en matière de santé et de sécurité au travail.
La norme ISO 9001 constitue une référence mondiale pour les systèmes de management de la qualité (SMQ).
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent l'une des principales causes de maladies professionnelles en France, touchant un grand nombre de travailleurs dans divers secteurs.
ASFO Grand Sud, à travers son site de formation de Mourenx, a franchi une nouvelle étape en obtenant la validation pour le CATEC (Certificat d'Aptitude à Travailler en Espaces Confinés).
Le secteur de la santé est aujourd'hui l'un des domaines les plus vulnérables face aux cyberattaques.
En juin 2024, l’Inspection du Travail a lancé une campagne nationale de prévention des accidents du travail, avec pour objectif de réduire le nombre d'accidents
Chaque année, plus de 120 000 personnes en Union européenne développent un cancer lié à leur activité professionnelle, causant environ 100 000 décès.
Créée en juillet 2002 à Fleurance, PICA Fleurance et Marmande, spécialisés dans la prévention de la santé et la sécurité au travail, rejoint l’ASFO GRAND SUD.
Face à l’explosion du nombre d’attaques informatiques, l’Union Européenne (UE) muscle son dispositif de protection et impose à ses entreprises de se conformer à la nouvelle directive NIS 2.
Un Révélateur de l'Engagement Croissant des Entreprises Françaises.
La technologie de réalité virtuelle (VR) a transformé de nombreux aspects de notre vie quotidienne, notamment dans le domaine de la formation professionnelle.
À partir du 1er mai 2024, une nouvelle mesure entre en vigueur pour les particuliers désirant utiliser leur Compte personnel de formation (CPF) pour financer une formation.
Depuis sa création par la loi en 2023, le Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU) œuvre en faveur de la santé des salariés exposés à des facteurs de risques ergonomiques.
La plateforme du passeport de prévention vise à renforcer la gestion des compétences et la sécurité au travail.
L'aide précieuse destinée au recrutement d'alternants, d'un montant maximal de 6 000 € pour la première année du contrat, demeure en vigueur pour l'année 2024.
Plus de 60 000 secouristes en santé mentale formés en France au 1er juin 2023.
Le Portail RSE, anciennement nommé Impact, a été créé en réponse à la multiplication des réglementations liées à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif majeur en France qui permet aux travailleurs d'acquérir des compétences tout au long de leur carrière.
Le mois européen de la cybersécurité (European Cybersecurity Month - ECSM) est une initiative lancée en 2012 par l'Agence de l'Union Européenne pour la cybersécurité. Son objectif est de promouvoir la sensibilisation à la cybersécurité dans les pays de l'Union Européenne afin de mieux comprendre les menaces et de mieux s'en prémunir.
Renforcement de la formation des salariés afin de dynamiser le marché de l'emploi et de favoriser l'adaptation des compétences aux besoins du marché.
Le 1er septembre 2023 marque une réforme majeure du système de retraite. Cette réforme vise à apporter des changements dans la manière dont les citoyens français préparent et bénéficient de leur retraite.
Conclure un contrat de professionnalisation comportant des actions de VAE, cela va désormais être possible !
Le décret d’application lié à la loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, est entré en vigueur le 28 mai.
En quoi cela consiste ?
L’objectif de cette expérimentation est de favoriser la certification et l’insertion professionnelle dans des secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement.
La première étape va consister en un appel à projet national, à la suite duquel 5000 projets seront sélectionnés, en fonction notamment du parcours professionnel présenté et du secteur d’activité. Un arrêté lié à cet appel à projets, défini par un cahier des charges, doit être publié.
Les contrats conclus répondront aux mêmes critères que les contrats de professionnalisation « classiques », à trois différences près :
Le financement
Les parcours professionnels mis en place dans le cadre de ce projet seront financés par les opérateurs de compétences (OPCO), sur la base d’un montant annuel qui permettra de couvrir :
Ce montant annuel de prise en charge peut atteindre 9000 euros par parcours individuel, modulable selon la nature des actions, la durée du parcours, ou la réalisation de diagnostics préalables à la conclusion du contrat.
Le dispositif démarrera à partir de la publication de l’arrêté mais théoriquement l’expérimentation s’applique sur les contrats de professionnalisation conclus entre le 28 mai 2023 et le 28 février 2026.
Le 1er juin 2023, la DARES a publié les résultats de ses études sur les négociations collectives et les instances de représentation des salariés en 2021.
La DARES, c’est la Direction de l’Animation, la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, qui « contribue à éclairer le débat économique et social » et qui réalise chaque année depuis 2006 des enquêtes en ce sens.
Résultats de la négociation collective d’entreprise
« Regain de dynamisme après la crise sanitaire » selon la DARES
Tout d’abord, 2021 est marqué par le plus haut taux de négociation depuis 2012 : pas moins de 17,8% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, ont engagé une négociation collective. Sur l’ensemble de ces négociations, 82,6% ont débouché sur un accord ou un avenant (+1,4% par rapport à 2020).
Globalement, ce sont plutôt les entreprises qui sont pourvues de délégués syndicaux qui se lancent dans les négociations (81,7% contre 25,2% d’entreprises qui ne sont pourvues que d’élus), et ces mêmes entreprises qui parviennent à trouver un accord à l’issue des négociations (+2,7% par rapport à l’année précédente).
Les thèmes les plus abordés sont les suivants :
Enfin, 47,7% des entreprises qui n’ont pas entrepris de négociation, expliquent appliquer directement une convention de branche.
Résultats des instances de représentation des salariés
« Moins d’instances élues mais plus d’implantations syndicales » selon la DARES
Concernant les instances de représentation des salariés, 38,9% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole, sont couvertes par au moins une instance représentative du personnel, c’est-à-dire d’un CSE (Comité Social et Economique) ou d’un CE (conseil d’entreprise). 11,2% de ces entreprises comptent la présence de délégués syndicaux.
Du côté des entreprises de 50 salariés et plus : 85% d’entre elles sont couvertes par des instances représentatives élues en 2021. Sur la tranche 50-299 salariés, 82,8% disposent d’un CSE ou CE dont 35,4% ont également des délégués syndicaux. Sur la tranche 300 salariés ou plus, 98,5% sont dotées d’un CSE ou CE et 88,5% ont également des délégués syndicaux.
La présence d’instances représentatives élues du personnel varie selon le secteur d’activité. On remarque notamment que les entreprises de l’hébergement-restauration, la construction et le commerce en sont moins souvent dotées, à l’inverse de secteurs comme la santé, l’enseignement ou encore l’industrie.
Il est également important de noter que la présence de CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est en hausse dans les entreprises de 50 salariés et plus. Ainsi, 26,9% des 50-299 salariés en sont pourvus (+5,9%), bien que les CSE prennent en charge cette partie santé et sécurité des conditions de travail ; présence plus fréquente quand il y a au moins un délégué syndical.
Pour travailler sereinement en hauteur, il est essentiel de se former
ASFO Grand Sud, centre de formation en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, vous accompagne sur ce sujet et est désormais habilité par la CARSAT pour dispenser les formations échafaudages roulants – R487, sur son site de Carcassonne – Trèbes.
Cette formation de deux jours, animée par un formateur reconnu par l’INRS, a pour but de répondre à la règlementation en vigueur mais aussi de déployer une démarche de prévention des risques, que le stagiaire sera à même d’appliquer sur son lieu de travail.
Une formation alliant théorie et pratique grâce à des mises en situation réalisées sur notre plateau technique, ou directement chez le client s’il dispose d’un plateau technique conforme aux exigences de la CARSAT.
Le dispositif de formation proposé a la volonté d’accompagner le stagiaire afin de développer ses compétences sur le montage et l’utilisation des échafaudages roulants en sécurité. Il doit être capable de monter, utiliser, réaliser la vérification réglementaire de mises et remises en service trimestrielles et journalières et démonter un échafaudage roulant conformément à la notice du fabricant. Le stagiaire acquiert une autonomie et une sensibilité à travailler en sécurité afin de pérenniser la démarche de prévention des risques en entreprise.
ASFO Grand Sud est déjà habilité pour les échafaudages de pied – R408, toujours sur le site de Carcassonne – Trèbes.
Pourquoi choisir une formation habilitée CARSAT ?
Le fait de réaliser une formation échafaudage dans un centre de formation habilité CARSAT plutôt que dans un centre de formation non habilité, présente plusieurs avantages pour l’entreprise.
D’abord, une entreprise qui réalise une formation habilitée CARSAT, peut obtenir des subventions sur l’achat de matériel et de formations (de 50 à 70% du montant).
D’autre part, le personnel formé reçoit une carte d’habilitation délivrée par l’INRS, indiquant que la personne est apte à monter, vérifier et utiliser des échafaudages roulants.
Enfin, la formation est règlementée par un référentiel précis, fortement axé sur la prévention des risques.
Les chutes en hauteur, une préoccupation majeure
Les chutes en hauteur sont une préoccupation majeure en matière de sécurité au travail.
Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), les chutes en hauteur représentent une cause majeure d'accidents du travail mortels dans le monde. Elles sont responsables d'un pourcentage significatif de décès liés au travail, en particulier dans les secteurs de la construction, de l'industrie et de l'entretien.
En France, selon l’INRS, « les chutes de hauteur représentent la deuxième cause d’accidents mortels liés au travail après le risque routier. Ces accidents surviennent dans tous les secteurs d’activité, mais c’est dans le secteur de la construction que l’on constate la plus forte proportion et les conséquences les plus graves. »
Plusieurs facteurs peuvent contribuer aux chutes en hauteur, tels que des pratiques de travail dangereuses, un manque de formation adéquate, des équipements de protection insuffisants ou inappropriés, des surfaces instables, des conditions météorologiques défavorables, etc. Les chutes en hauteur sont évitables dans la plupart des cas en mettant en place des mesures de prévention appropriées, notamment la formation du personnel.
Enfin, il est important de noter que les contrôles par l’Inspection du Travail sont de plus en plus fréquentes sur le travail en hauteur : encore une raison se former.
Choisir la formule e-learning, c’est gagner du temps, tout en apprenant !
C’est pourquoi ASFO Grand Sud, centre de formation en Occitanie et Nouvelle Aquitaine, vous propose une nouvelle thématique e-learning, dans le domaine de la santé : Faire face à des situations d’agressivité.
Un sujet qui concerne un large public impliqué dans une relation de soins : infirmier(e)s, aide-soignant(e)s, etc.
A travers ce parcours e-learning, nous souhaitons vous accompagner dans la gestion de ces situations d’agressivité et de violence dans la relation soignants-soignés, grâce à un parcours en trois temps :
Il s’agit d’un parcours interactif à faire en autonomie, rythmé par des tests, des vidéos et illustrations.
Cette formation peut également être réalisée en blended-learning, ce qui signifie qu’une session en présentiel avec un(e) formateur/rice viendra en complément du parcours e-learning.
Violence envers les soignants, des chiffres préoccupants
L’agressivité et la violence dans le secteur de la santé est un vrai sujet, à tel point qu’un Observatoire National des Violences en Santé (ONVS) a été créé et recueille depuis 2005 les signalements de faits de violence commis, sur la base du volontariat.
Les résultats de l’étude menée en 2022 sur les évènements 2021, montrent que cette année-là :
Pour consulter tous les résultats de l'étude, cliquez ICI
Cette année, le mode de fonctionnement pour le versement de la taxe d’apprentissage a changé : désormais l’entreprise n’effectue plus le versement directement vers l’établissement choisi, mais passe par la plateforme SOLTéA.
La taxe d’apprentissage
Chaque année, les entreprises doivent verser une contribution au financement d’actions de développement de l’apprentissage. Cette taxe se décline en deux parts :
Pour s’acquitter du solde de la taxe, il existe deux moyens :
Les nouvelles modalités de versement
Suite à l’ordonnance n°2021-797, les modalités de versement ont changé : jusqu’à cette année, le solde était directement versé des employeurs assujettis aux établissements bénéficiaires (établissements habilités ou centres de formation d’apprentis). Désormais, il faut passer par la plateforme SOLTéA, service mandaté par les ministères chargés de l’éducation et de l’enseignement supérieur et géré par la Caisse des Dépôts.
Avec SOLTéA, le principe d’une libre affectation du solde est maintenu, mais les entreprises et les établissements devront obligatoirement se connecter à la plateforme.
L’objectif est de sécuriser ce reversement de solde de la taxe d’apprentissage, et d’assurer la bonne relation entre les entreprises et les établissements.
Cela concerne uniquement les versements aux établissements habilités et non les versements de subventions d’équipement ou de matériel qui, quant à eux, doivent toujours s’effectuer directement sans passer par la plateforme SOLTéA.
Dans la pratique
Niveau pratique : les employeurs doivent s’inscrire sur la plateforme SOLTéA ; une fois cette inscription faite ils peuvent choisir les établissements habilités et/ou les formations qu’ils souhaitent soutenir.
La Caisse des Dépôts effectuera alors le versement aux établissements bénéficiaires désignés.
Côté établissement habilité, il suffira de renseigner ses coordonnées bancaires sur la plateforme.
Le Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, a déposé au nom de la France, le 12 avril 2023, la ratification de la convention n°190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) contre la violence et le harcèlement au travail auprès de Gilbert Houngbo, directeur général de l’OIT.
En quoi consiste la convention n°190 ?
La convention n°190 a été adoptée en juin 2019 par l’Organisation Internationale du Travail. Cette organisation est une agence de l’ONU qui rassemble des représentants des Gouvernements et qui a pour vocation de promouvoir internationalement la justice sociale et les droits du travail.
La convention n°190 est un instrument emblématique : elle est la première norme internationale du travail à offrir un cadre clair de lutte contre le harcèlement et la violence dans le monde du travail et à prôner un environnement de travail sain et respectueux. Elle s'applique à tous les secteurs économiques publics et privés et à tous les travailleurs, y compris les stagiaires ou les apprentis, et les individus exerçant l’autorité, les fonctions ou les responsabilités d’un employeur, en zone urbaine ou rurale.
Elle indique que tout travailleur a droit à un monde du travail dépourvu de harcèlement et de violence et délivre la première définition reconnue internationalement de la violence et du harcèlement au travail (incluant la violence fondée sur le sexe) : « un ensemble de comportements et de pratiques inacceptables » qui « ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique ».
Cette convention exige des États membres qu'ils prennent des mesures législatives pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement au travail, y compris en adoptant des politiques nationales, en fournissant des mécanismes de plainte et de réparation et en promouvant la sensibilisation et la formation. Elle rappelle enfin que les employeurs ont un rôle important à jouer en matière de prévention de la violence et du harcèlement.
Un rythme soutenu de ratification
Depuis juin 2021, date d’entrée en vigueur, la convention connait un rythme soutenu de ratification. Par cet acte, la France devient le 27ème pays à ratifier la convention, le 5ème au niveau Européen.
La France a d’ailleurs toujours soutenu ce projet de convention, conformément à son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, et a endossé le rôle de porte-parole des pays européens dès le début des négociations de l’adoption de cette norme.
Le Ministre Olivier Dussopt a déclaré : « La ratification de la convention 190 de l’OIT constitue une étape importante, qui vient prolonger l’engagement de la France contre le harcèlement et la violence au travail dans la durée, en France mais aussi dans tous les pays du monde, pour que cessent des pratiques inacceptables. Aucune travailleuse ni travailleur ne doit être victime de violence sur son lieu de travail, et l’OIT peut compter sur une application exigeante de la Convention par la France. »
Il s’agit là d’une bonne nouvelle pour les employeurs : le Gouvernement maintient une aide financière pour toutes les entreprises qui recrutent un alternant de moins de 30 ans, et ce jusqu’à la fin du quinquennat présidentiel.
Les conditions d’obtention
Le montant de cette aide s’élève à 6000€, versée lors de la première année d’exécution du contrat, et s’applique selon les conditions suivantes :
Conditions supplémentaires pour les entreprises de + de 250 salariés :
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :
Sans l’atteinte de ces objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.
Pourquoi maintenir ce dispositif ?
Ce dispositif répond à plusieurs objectifs :
Le Gouvernement espère atteindre 1 million d’apprentis par an en 2027, sachant que pas moins de 800 000 contrats ont été signés en 2022 :
« 837 000 nouveaux contrats d'apprentissage ont été signés au cours de l'année dans les secteurs public et privé. Ces chiffres marquent une progression de 14 % par rapport à l'année 2021 »
Source : Ministère du Travail
Pour tout savoir sur les aides financières à l'alternance :
Télécharger le guide du ministère du Travail
Consulter la FAQ du ministère du Travail
Explications et résultats de l'index égalité professionnelle 2023.
Toutes les nouveautés sur le Compte Personnel de Formation prévues en 2023.
Formations pour le personnel intervenant à différents niveaux sur des opérations électriques ou non sur les véhicules électriques.
La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, dite “Marché du travail”, vise à élargir et faciliter l'accès à la VAE.
Ces outils numériques recensent l'ensemble des compétences et des formations d'une personne tout au long de son parcours scolaire et professionnel.
Amiante : il est obligatoire de se former avant la première intervention.
Les formations liées aux risques amiantes (SS4) vous permettront de mettre en place au sein de votre entreprise une véritable démarche préventive dans ce domaine.
Toutes les entreprises doivent nommer un référent santé sécurité !
Certificat de Compétences au Travail en Hauteur
Au 1er février 2022, Angoulême est devenu le 11ème site du groupe.
A l’heure où le prix du carburant ne cesse d’augmenter, adopter une éco-conduite devient une solution !
Rappel / info : le document unique est obligatoire pour toute entreprise comptant au moins 1 salarié !
Depuis le 1er janvier, APREVAT, organisme de formation, est devenu ASFO Grand Sud.
Toute l'équipe ASFO Grand Sud vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année !
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Vous pouvez encore profiter des formations financées par l'Etat via le dispositf FNE !
Les rentrées de nos trois diplômes dispensés en partenariat avec TSM ont eu lieu en septembre et octobre !
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L'échéance pour remplir ses obligations formations repoussée au 30 septembre 2021.
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Déjà ISO 9001, l'ASFO Grand Sud est maintenant certifié QUALIOPI, obligatoire pour tous les dispensateurs de formation !
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