Comment s’inscrire à une formation chez ASFO Grand Sud ?

Pour vous inscrire à une formation, il vous suffit de nous contacter via le formulaire en ligne, par téléphone, par email ou tout simplement en vous inscrivant via la fiche formation. Notre équipe vous accompagne dans le choix de la formation adaptée à vos besoins et vous guide dans les démarches administratives.Votre demande sera traitée sous 48h. Pour l’utilisation de votre CPF, un délai de 15 jours est nécessaire entre votre demande et sa prise en charge.

Qui peut suivre une formation chez ASFO Grand Sud ?

Nos formations s’adressent aux salariés, aux entreprises, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux particuliers souhaitant développer leurs compétences ou répondre à une obligation réglementaire.

Les formations peuvent-elles être financées ?

Oui, nos formations peuvent être prises en charge par différents dispositifs de financement, notamment par les OPCO, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail ou d’autres organismes financeurs.

Où se déroulent les formations ?

Les formations peuvent se dérouler dans nos centres de formation, directement au sein de votre entreprise ou dans tout autre lieu adapté à votre activité. Nous proposons des formations sur l’ensemble de notre territoire d’intervention mais également au niveau national.

Les formations sont-elles conformes aux obligations réglementaires ?

Oui, toutes nos formations sont conçues conformément au référentiel Qualiopi. Notre organisme de formation veille à garantir la qualité et la conformité de ses programmes.

Peut-on organiser une formation sur mesure pour une entreprise ?

Oui, nous proposons des formations personnalisées adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, aux contraintes d’organisation et aux réalités du terrain. Nos équipes analysent vos besoins afin de construire un programme sur mesure.

Comment obtenir un devis pour une formation ?

Vous pouvez demander un devis directement en ligne depuis la fiche formation, via notre formulaire de contact ou en nous contactant par téléphone. Nous vous transmettons rapidement une proposition adaptée à votre demande.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, notre organisme de formation s’engage à faciliter l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

FORMATION TRANSPARENCE SALARIALE

Le projet de loi a pour objectif de faire évoluer le cadre actuel en mettant davantage l’accent sur la transparence des rémunérations et sur la responsabilités des employeurs dans l’identification, la justification et la correction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

De 3 à 15 personnes

INTER : à partir de 490 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour

INTRA : Nous consulter

Nos prochaines sessions

La durée et les dates exactes vous seront confirmées dès que nous aurons traité votre inscription.

Comment voulez-vous effectuer cette formation ?

Intégrer les impacts de la réforme sur la politique de rémunération et le dialogue social
Identifier les leviers stratégiques, opérationnels, financiers et humains liés à la mise en oeuvre de la catégorisation des emplois

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans son activité professionnelle: DRH, RRH, juristes

Aucun

1/ Retour sur le projet de loi du 5 juin 2026

Contexte et objectifs de la réforme
Les nouveaux indicateurs de rémunération à publier : nature, périmètre, modalités pratiques de publication.
Les droits renforcés d’information des salariés : droit individuel, droit des élus, articulation avec la protection des données personnelles et la confidentialité.
Le régime des sanctions: nature des sanctions et calendrier d’entrée en vigeur.

2/ Préparer la négociation sur la catégorisation des salariés

2/1 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes: fiabilisez vos données

Assurer la cohérence des référentiels RH déjà existants :

Les grilles de classification et fiches de poste, avec les critères de positionnement
L’historique des augmentations individuelles, justifiées poste par poste

Sécuriser les règles de rémunération variable:

Objectifs, modalités, plafonds
Vérification de l’égalité d’accès au variable et de l’absence de biais dans la fixation des objectifs

Objectiver les écarts:

Comptes rendus d’arbitrage salarial des campagnes de revue annuelle
Procès-verbaux du CSE relatifs à l’égalité professionnelle

2/2 La redéfinition du travail de valeur égale : comment cartographier les emplois et les postes équivalents ?

Notion de « travail de valeur égale »: enjeux pratiques de la nouvelle définition pour les services RH :

Rappel de la définition légale et des critères retenus (compétences, responsabilités, charge, conditions de travail).
Impact sur la politique de rémunération et sur les obligations de transparence.

Construire une cartographie des emplois et des postes équivalents :

A quel niveau procéder à la cartographie: familles de métier, emplois types, niveaux de responsabilité, niveaux hiérarchiques
Choisir un niveau de granularité compatible avec la taille de l’entreprise et la lisibilité des données
Intégrer les compétences dites « non techniques » et les conditions de travail

3/ Etude de cas

Analyse d’un exemple de grille de classification et repérage des biais possibles
Simulation de cartographie des emplois de valeur égale à partir de fiches de postes simplifiées

Réalisation d’un quizz de fin de formation

Aucun

Apports théoriques avec support de présentation type PowerPoint. Echanges avec les stagiaires