FORMATION LA DIVERSITE ET L’EGALITE DANS L’ENTREPRISE

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De 1 à 12 personnes
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour
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Comment voulez-vous effectuer cette formation ?
– Maîtriser les concepts de la diversité et de l’égalité en entreprise
– Respecter le cadre légal
– Auditer ses pratiques
– Mettre en place une politique diversité et égalité
Toute personne salariée de l’entreprise

Aucun.

QU’EST-CE QUE LA DIVERSITE ET L’EGALITE ET QUELS SONT LES ENJEUX ? 

  • Définir le vocabulaire : diversité, égalité, discrimination, « intersectionnalité », interculturalité, inclusion, équité, stéréotypes, préjugés 
  • Identifier les enjeux : égalité des chances et inclusion, engagement entreprise et contre tout sexisme, racisme, antisémitisme, handiphobie ou homophobie / action anti-LGBTQ Le cadre juridique : critères de discrimination, délits, contraventions, sanctions  
  • Répondre aux obligations légales liées à l’égalité professionnelle, au handicap, à l’intergénérationnel, au recrutement   

COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DE SON ENTREPRISE DANS SON RAPPORT A LA DIVERSITE ET A L’EGALITE 

  • Dresser un état des lieux : rapport de situation comparée F/H, index parité, loi « avenir professionnel », rapport « diversité », bilan social, déclaration d’emploi de travailleurs handicapés… 
  • Mesurer la diversité : les outils /Evaluer les procédures et les pratiques /Identifier les risques de discrimination /Qu’est-ce que le Label Diversité ?   

METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE DIVERSITE ET D’EGALITE DANS L’ENTREPRISE 

  • Elaborer un plan de projet, impliquer l’ensemble de l’entreprise  Communiquer  
  • Responsabiliser et former les managers / Sécuriser les procédures ressources humaines : recrutement, formation, etc / Evaluer les actions mises en place 

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, vidéo de présentation, supports informatiques, livrets

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, vidéo de présentation, supports informatiques, livrets.

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