Programme établi conformément à la Norme NFC 18-510 « Article 5.1.2 L’employeur est tenu de former ses salariés à la prévention du risque électrique pour les activités professionnelles où ce risque est présent. L’habilitation est la reconnaissance par l’EMPLOYEUR, de la capacité d’une personne placée sous son autorité, à accomplir en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. »
Une obligation réglementaire : la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est bien plus qu’une simple formalité : elle constitue une obligation légale pour l’employeur. « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (article L4121-1 du Code du travail). Il doit également « prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades » (article R4224-16).
Depuis le 12 juin 2025, une nouvelle étape a été franchie dans la lutte contre les discriminations en entreprise. Le Ministère du Travail a publié un référentiel de formation visant à renforcer la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, qui imposait déjà une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette initiative vise à rendre cette obligation plus concrète et applicable.
L’intelligence artificielle (IA) transforme progressivement le monde du travail et les méthodes d’apprentissage. Elle impacte aussi bien les métiers que les compétences nécessaires pour les exercer, créant à la fois des opportunités et des défis pour les individus et les organisations.
La transition écologique est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les secteurs. Les certifications professionnelles jouent un rôle essentiel pour préparer les métiers de demain et transmettre les compétences nécessaires à une économie durable. Pour les organismes de formation, intégrer ces enjeux dans leurs programmes est devenu une priorité.
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*Résultats des enquêtes dématérialisées. Ces indicateurs sont calculés sur une année glissante.
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