Programme établi conformément à la Norme NFC 18-510
« Article 5.1.2 L’employeur est tenu de former ses salariés à la prévention du risque électrique pour les activités professionnelles où ce risque est présent.
L’habilitation est la reconnaissance par l’EMPLOYEUR, de la capacité d’une personne placée sous son autorité, à accomplir en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. »
Depuis le 12 juin 2025, une nouvelle étape a été franchie dans la lutte contre les discriminations en entreprise. Le Ministère du Travail a publié un référentiel de formation visant à renforcer la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, qui imposait déjà une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette initiative vise à rendre cette obligation plus concrète et applicable.
L’intelligence artificielle (IA) transforme progressivement le monde du travail et les méthodes d’apprentissage. Elle impacte aussi bien les métiers que les compétences nécessaires pour les exercer, créant à la fois des opportunités et des défis pour les individus et les organisations.
La transition écologique est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les secteurs. Les certifications professionnelles jouent un rôle essentiel pour préparer les métiers de demain et transmettre les compétences nécessaires à une économie durable. Pour les organismes de formation, intégrer ces enjeux dans leurs programmes est devenu une priorité.
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La formation professionnelle est un levier essentiel du développement économique local, renforçant l'employabilité et la compétitivité des territoires. Les centres de formation, en partenariat avec les entreprises et les collectivités, jouent un rôle central en adaptant leurs programmes aux besoins spécifiques du marché du travail.
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En 2024 :
3536 jours
*Résultats des enquêtes dématérialisées. Ces indicateurs sont calculés sur une année glissante.
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