Programme établi conformément à la Norme NFC 18-510
« Article 5.1.2 L’employeur est tenu de former ses salariés à la prévention du risque électrique pour les activités professionnelles où ce risque est présent.
L’habilitation est la reconnaissance par l’EMPLOYEUR, de la capacité d’une personne placée sous son autorité, à accomplir en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. »
Arrêté du 02 décembre 1998 – Article R4323-55 du Code du Travail : "La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. Cette formation doit être complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire..."
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Longtemps perçue comme une contrainte réglementaire ou un simple exercice de communication, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique essentiel de compétitivité et d’innovation. Dans un contexte marqué par la transition écologique, les attentes sociétales croissantes et l’évolution des normes internationales, les entreprises sont amenées à dépasser la logique de conformité pour inscrire la durabilité au cœur de leur performance.
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Dans un contexte où les produits phytosanitaires sont soumis à des enjeux majeurs, la formation Certiphyto apparaît comme un levier central pour les agriculteurs et autres professionnels. Le certificat individuel Certiphyto, exigé par la réglementation Certiphyto, garantit non seulement une conformité légale, mais instaure également des compétences essentielles pour mettre en œuvre des bonnes pratiques agricoles. Se former ou renouveler son Certiphyto est donc un moyen concret de favoriser la performance, la sécurité et la protection de l’environnement.
Une obligation réglementaire : la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est bien plus qu’une simple formalité : elle constitue une obligation légale pour l’employeur. « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (article L4121-1 du Code du travail). Il doit également « prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades » (article R4224-16).
Depuis le 12 juin 2025, une nouvelle étape a été franchie dans la lutte contre les discriminations en entreprise. Le Ministère du Travail a publié un référentiel de formation visant à renforcer la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, qui imposait déjà une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette initiative vise à rendre cette obligation plus concrète et applicable.
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En 2024 :
3536 jours
*Résultats des enquêtes dématérialisées. Ces indicateurs sont calculés sur une année glissante.
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