1 – Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

• Le handicap : de quoi parle-t-on ?
• L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap
• La non-discrimination et l’aménagement raisonnable
• La mission du Référent Handicap et des autres acteurs clés(AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT)

2 – Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

• Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
• Les moyens de compensation
• Les financements

3 – Intégrer et accompagner la carrière

• La relation d’aide
• L’évaluation des compétences au regard du handicap
• La sensibilisation du collectif de travail

4 – Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi

• Repérer, signaler, qualifier
• Prendre en charge et suivre les Maladies chroniques

5 – Mener les entretiens avec la personne handicapée

• Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap
• Aborder le handicap comme un paramètre au travail
• Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

6 – Rédiger son plan d’actions annuel

• Analyser sa DOETH (déclaration handicap)
• Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap
• Définir ses actions prioritaires
• Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources