FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

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De 1 à 15 personnes
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour
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Comment voulez-vous effectuer cette formation ?
– Comprendre ce que recouvrent les notions de harcèlement sexuel, agissements sexistes et de harcèlement moral
– Prévenir : engager des actions de prévention au sein de l’entreprise
– Agir : orienter et accompagner les salariés
Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes • Un référent au sein du CSE (entreprises de plus de 11 salariés) • Un référent désigné par l’employeur (entreprises de plus de 300 salariés)

Aucun.

COMPRENDRE
• Approche juridique
• Approche psychologique du harcèlement

PREVENIR : ENGAGER DES ACTIONS DE PREVENTION AU SEIN DE L’ENTREPRISE
• L’importance de la communication et de l’information
• Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
• Articulation avec les RPS

AGIR : ORIENTER ET ACCOMPAGNER LES SALARIES
• Les différents acteurs pouvant intervenir : qui sont les « soutiens » privilégiés dans l’entreprise ou à l’extérieur ? Et les relais : managers, RH…
• Agir face au harcèlement : que faire quand un cas est décelé ?

QCM, analyse de cas pratiques

• Alternance d’apports et d’échanges

• Confrontation des expériences des participants

• Supports numériques

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