Comment s’inscrire à une formation chez ASFO Grand Sud ?

Pour vous inscrire à une formation, il vous suffit de nous contacter via le formulaire en ligne, par téléphone, par email ou tout simplement en vous inscrivant via la fiche formation. Notre équipe vous accompagne dans le choix de la formation adaptée à vos besoins et vous guide dans les démarches administratives.

Qui peut suivre une formation chez ASFO Grand Sud ?

Nos formations s’adressent aux salariés, aux entreprises, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux particuliers souhaitant développer leurs compétences ou répondre à une obligation réglementaire.

Les formations peuvent-elles être financées ?

Oui, nos formations peuvent être prises en charge par différents dispositifs de financement, notamment par les OPCO, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail ou d’autres organismes financeurs.

Où se déroulent les formations ?

Les formations peuvent se dérouler dans nos centres de formation, directement au sein de votre entreprise ou dans tout autre lieu adapté à votre activité. Nous proposons des formations sur l’ensemble de notre territoire d’intervention mais également au niveau national.

Les formations sont-elles conformes aux obligations réglementaires ?

Oui, toutes nos formations sont conçues conformément au référentiel Qualiopi. Notre organisme de formation veille à garantir la qualité et la conformité de ses programmes.

Peut-on organiser une formation sur mesure pour une entreprise ?

Oui, nous proposons des formations personnalisées adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, aux contraintes d’organisation et aux réalités du terrain. Nos équipes analysent vos besoins afin de construire un programme sur mesure.

Comment obtenir un devis pour une formation ?

Vous pouvez demander un devis directement en ligne depuis la fiche formation, via notre formulaire de contact ou en nous contactant par téléphone. Nous vous transmettons rapidement une proposition adaptée à votre demande.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, notre organisme de formation s’engage à faciliter l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

FORMATION SAVOIR GERER LA VIOLENCE ET L’AGRESSIVITE

Se référer aux objectifs pédagogiques

De 3 à 12 personnes

INTER : à partir de 520 € HT
Prix par stagiaire pour 2 jours

INTRA : Nous consulter

Nos prochaines sessions

La durée et les dates exactes vous seront confirmées dès que nous aurons traité votre inscription.

Comment voulez-vous effectuer cette formation ?

– Comprendre les mécanismes des facteurs déclenchant, favorisant ou prédisposant la violence et l’agressivité pour permette l’identification précoce de signes d’alerte, et une réactivité optimale
– Définir les notions de violence physique ou psychique, d’agressivité, de maltraitance, de dangerosité et leurs frontières
– Identifier les causes d’apparition de tels comportements
– Prendre en compte et affronter des situations violentes et agressives : attitudes éducatives et soignants

Ensemble des professionnels confrontés à des situations de violence et/ou d’agressivité

Aucun

Prévenir et contenir les situations de violence

Définition de l’agressivité et la violence

Liens entre violence et angoisse
Violence et psychopathologie
Liens entre agressivité, violence et personnalité
La notion de dangerosité
Agressivité et transgression

Les différents modes de lecture des situations violentes : comment analyser les situations violentes et agressives, comment articuler le soin et l’éducatif

Les solutions pour traiter l’agressivité et la violence

Apprendre et reconnaître ma propre violence

La communication et les habiletés relationnelles

Comment instaurer un contexte relationnel, lorsque la situation est conflictuelle
Les habiletés de communication pour répondre à l’agressivité et la violence.
L’accueil pour prévenir et traiter les situations de violence : les lieux et les modes de l’accueil, le premier entretien
La relation d’aide avec un usager agressif ou violent : savoir désamorcer une situation de violence latente
L’implication du professionnel: l’utilisation de son vécu, de ses sentiments, de ses émotions (l’expression de soi) pour mieux gérer sa peur et sa contre-agressivité

La relation avec le patient / usager, quelques repères : accueillir et limiter

Rôle fondamental du professionnel : l’accueil et la pose de repères
Retrouver la possibilité de communication – importance de l’écoute
Distance et proximité
Contrôle émotionnel
Désamorçage
Action face à un usager non violent mais en opposition

La gestion de crise

Les situations de crise

Violence et agressivité : gestion de la crise

La différence entre contention et contenance

La contention : acte médical, enjeux, règles de droits et déontologie
La contenance : concept théorique pour éclairer une pratique ; des modalités de la gestion de crise dans l’évolution du contexte légal et règlementaire notions de danger et de mise en danger

Les différents moments de la crise :

Repérage sur des situations vécues des éléments clés et de la temporalité (avant, pendant, après) ;
Proposition de grille de lecture pour définir les situations les plus à risque et établir des attitudes préventives.
Avant, pendant, après : comment identifier ses états émotionnels et définir sa capacité à contenir et à agir.

Le travail d’équipe

Importance du travail d’équipe : pouvoir partager son vécu en confiance, pouvoir exprimer ses émotions, prendre de la distance, mettre un sens et trouver des réponses
Dire ses limites
Décider à partir des observations et du vécu de chacun de prendre soin au jour le jour

QCM de connaissances

Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, analyse de cas concrets rencontrés par les participants, support de formation remis à chaque participant.