FORMATION DROIT SOCIAL : LES FONDAMENTAUX POUR MANAGER

Le contexte

• Les sources du droit et la réglementation du travail
• Les usages d'entreprises
• Les responsabilités, les contrôles et sanction
• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Le contrat de travail

• Les caractéristiques, les clauses, les différents types de contrats, l'embauche, la modification du contrat de travail, le principe de non-discrimination…
•  Le suivi de la période d’essai : durée, renouvellement et rupture
• La rupture du contrat de travail

La prévention de la santé des salariés

• Comprendre les obligations et responsabilités de l’employeur
• Adapter ses pratiques pour éviter tout risque de contentieux

Le temps de travail, le repos, les congés

• Durées légales
• Heures supplémentaires
• Astreintes
• Les conséquences du non-respect de la réglementation

La gestion d’un collaborateur IRP

• Maitriser les droits et les obligations respectives de l’employeur et des représentants du personnel
• Contribuer au dialogue social
• Prévenir les risques juridiques