FORMATION ANTICIPER ET GERER LES SIGNAUX FAIBLES RH

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De 1 à 10 personnes
INTER : à partir de 370 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour
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Comment voulez-vous effectuer cette formation ?
– Identifier les signaux faibles révélateurs de malaise ou de tensions (stress, isolement,
démotivation, conflits larvés).
– Adopter la bonne posture pour instaurer la confiance et libérer la parole.
– Élaborer un plan d’action adapté tout en respectant le cadre juridique.
– Gagner en assurance dans la gestion des situations délicates.
Managers opérationnels, Responsables RH, Encadrants en prise de poste

Aucun

1. Comprendre les signaux faibles

  • Définition et typologie des signaux faibles
  • Facteurs de risques (organisationnels, managériaux, individuels)

2. Détecter précocement les situations à risque

  • Étude de cas réels
  • Les comportements révélateurs à ne pas négliger
  • Les erreurs fréquentes des managers

3. Mener un entretien sensible

  • Techniques d’écoute active
  • Outils de communication bienveillante
  • Jeux de rôle : simulation d’entretien RH

4. Agir dans le respect du droit

  • Que peut faire un manager ou un RH ?
  • Limites légales à connaître
  • Outils pratiques : grille d’alerte, check-list d’intervention

QCM, tour de table, cas pratiques…

Aucun

Méthodes pédagogiques innovantes :

  • Analyse de cas réels issus de mes expériences RH
  • Jeux de rôle : simulation d’entretien « salarié en difficulté »
  • Outils pratiques : grille d’analyse des signaux faibles, fiches réflexes

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