FORMATION ENTRETIENS ANNUELS

Programme

Descriptif de la formation

Objectifs

 
  • Acquérir les techniques de base de l’entretien d’évaluation

  • Identifier les enjeux de la situation d’évaluation

  • Repérer les difficultés potentielles pour l’évaluateur et l’évalué

  • Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi

Pre requis

 

Être en situation managériale

Contenu

• Module 1 : Différents types d’entretiens

• Préparer efficacement l'entretien

• Réaliser un entretien annuel productif

  • L’évaluation au centre de la démarche de management, pour QUOI ?
  • Distinguer entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel
  • Les spécificités de l’entretien d’évaluation
  • Les enjeux
  • Les avantages de l’entretien d’évaluation pour l’évaluateur, l’évalué et l’entreprise
  • L’évaluation au centre de la démarche de management
  • Les conditions de réussite et posture
  • Connaître les quatre règles d'or de l'entretien
  • Mettre en place un environnement propice aux échanges

Module 2 :

  • Identifier les différentes étapes d'un entretien annuel
  • Créer un climat de confiance
  • Reconnaître les situations à risque et savoir les gérer
  • Écouter et accueillir les remarques
  • Le déroulé de l’entretien

? Accueil et présentation du cadre

? Donner la parole à l’évalué pour exprimer son propre bilan, ses résultats, ses souhaits de formation et d’évolution professionnelle

? Faire le bilan de l’année, évaluer les résultats, analyser les compétences de façon factuelle

? Évaluer de façon objective pour une notation juste

? Négocier les points de désaccord

? Fixer des objectifs pertinents (modèle SMART)

? Conclure

Sessions de formation

Aucune session disponible.

Formation Intra

Tarif

(à adapter en fonction de vos besoins)

Durée conseillée

7 heures sur 1 jour

Groupe

de 1 à 6 personnes

Demande de devis

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.