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FORMATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET SOURCING

Entretien de recrutement et sourcing

Formation

Référence formation :

S-OPRC2_FOAD

Tarif :

INTER : à partir de 500 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.

INTRA : Nous consulter

Durée : 7 heures

Groupe : De 1 à 6 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Taux de satisfaction

100 % de satisfaction sur 1 an

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Taux de réussite

1 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Entretien de recrutement et sourcing

Objectif général

S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement.
Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux.
Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active

Objectifs pédagogiques

• S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement.
• Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux.
• Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active

Type public

Chargés de recrutement, professionnels des RH, toute personne amenée à participer à des recrutements

Intervenants

Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines

Prérequis

Aucun

Contenu

MODULE 1 : Les grandes étapes du recrutement et outils associés

1ère partie – 2h30 de visio conférence
Le recrutement – des outils adaptés à chaque étape du process
La marque employeur : la définir et la mettre en avant à chaque étape du recrutement
La rédaction de l’offre d’emploi, ou l’art de se démarquer et de se faire remarquer
Sourcing - Définition de la stratégie d’utilisation des réseaux et de diffusion de l’offre
Jobboards et CVthèques : gratuits/payants – généralistes/spécialisés
Réseaux sociaux : professionnels/non professionnels
La sélection des candidatures dès la lecture des CV
Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

Analyse d’offres d’emploi – points forts et axes d’amélioration
Présentation d’outils
Elaboration d’une grille d’analyse de CV
Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement

MODULE 2 : Préparation de l’entretien de recrutement et posture du recruteur

1ère partie – 2h30 de visio conférence
La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
La construction de la grille d ‘entretien pertinente pour le poste à pourvoir
Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation
Communication verbale et non verbale
L’art de savoir écouter : l’écoute active L’utilisation des différents types de questions à bon escient
Les différents types de reformulation et leur utilité
La prise de décision
Objectivité et capacité à l’expliquer

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

Vidéo sur la communication non verbale et l’écoute active
Présentation d’outils (grille d’entretien, grille d’analyse de l’entretien)
Construction d’une grille d’entretien

Pédagogie

L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.

Méthode d'évaluation

L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

18 07 2023

Prochaines sessions

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