Objectifs
- •
S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement. - •
Définir et mettre en oeuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux. - • Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active
Type public
Chargés de recrutement, professionnels des RH, toute personne amenée à participer à des recrutements
Prérequis
Aucun
Module 1 : Les grandes étapes du recrutement et outils associés
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Le recrutement – des outils adaptés à chaque étape du process
• La marque employeur : la définir et la mettre en avant à chaque étape du recrutement
• La rédaction de l’offre d’emploi, ou l’art de se démarquer et de se faire remarquer
• Sourcing - Définition de la stratégie d’utilisation des réseaux et de diffusion de l’offre
o Jobboards et CVthèques : gratuits/payants – généralistes/spécialisés
o Réseaux sociaux : professionnels/non professionnels
• La sélection des candidatures dès la lecture des cv
• Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
Analyse d’offres d’emploi–points forts et axes d’amélioration
Présentation d’outils
Elaboration d’une grille d’analyse de CV
Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement
Module 2 : Préparation de l’entretien de recrutement et posture du recruteur
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
o La construction de la grille d ‘entretien pertinente pour le poste à pourvoir
o Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation
• Communication verbale et non verbale
• L’art de savoir écouter : l’écoute active
o L’utilisation des différents types de questions à bon escient
o Les différents types de reformulation et leur utilité
• La prise de décision
o Objectivité et capacité à l’expliquer
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
Vidéo sur la communication non verbale et l’écoute active
Présentation d’outils (grille d’entretien, grille d’analyse de l’entretien)
Construction d’une grille d’entretien
Pédagogie
L’animation est faite à partir de :
- • Apports théoriques
- • Vidéos
- • Echanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires
- • Elaborations d’outils par le stagiaire
- • Quizz
Méthode d'évaluation
L’animation est faite à partir de :
• Apports théoriques
• Vidéos
• Echanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires
• Elaborations d’outils par le stagiaire
• Quizz
