Entretien de recrutement et sourcing
Objectif général
- S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement.
- Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux.
- Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active
Objectifs pédagogiques
• S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement.
• Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux.
• Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active
Type public
Chargés de recrutement, professionnels des RH, toute personne amenée à participer à des recrutements
Intervenants
Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines
Prérequis
Aucun
Pédagogie
L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.
Méthode d'évaluation
L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accès PMR
Date de modification
19 05 2021
