FORMATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET SOURCING

Entretien de recrutement et sourcing

Formation

Référence formation :
S-OPRC2_FOAD
Tarif :
INTER : à partir de 500 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
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Accroche Commerciale

Entretien de recrutement et sourcing

Objectifs

  • S'approprier les outils qui permettent de s’adapter au profil du candidat, aussi bien dans le sourcing que dans tout le process de recrutement.
  • Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux.
  • Travailler sur sa posture de recruteur et développer ses techniques d’écoute active

Type public

Chargés de recrutement, professionnels des RH, toute personne amenée à participer à des recrutements

Prérequis

Aucun

Contenu

MODULE 1 : Les grandes étapes du recrutement et outils associés

  • 1ère partie – 2h30 de visio conférence
  • Le recrutement – des outils adaptés à chaque étape du process
  • La marque employeur : la définir et la mettre en avant à chaque étape du recrutement
  • La rédaction de l’offre d’emploi, ou l’art de se démarquer et de se faire remarquer
  • Sourcing - Définition de la stratégie d’utilisation des réseaux et de diffusion de l’offre
  • Jobboards et CVthèques : gratuits/payants – généralistes/spécialisés
  • Réseaux sociaux : professionnels/non professionnels
  • La sélection des candidatures dès la lecture des CV
  • Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement

 

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

  • Analyse d’offres d’emploi – points forts et axes d’amélioration
  • Présentation d’outils
  • Elaboration d’une grille d’analyse de CV
  • Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement

 

MODULE 2 : Préparation de l’entretien de recrutement et posture du recruteur

  • 1ère partie – 2h30 de visio conférence
  • La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
  • La construction de la grille d ‘entretien pertinente pour le poste à pourvoir
  • Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation
  • Communication verbale et non verbale
  • L’art de savoir écouter : l’écoute active L’utilisation des différents types de questions à bon escient
  • Les différents types de reformulation et leur utilité
  • La prise de décision
  • Objectivité et capacité à l’expliquer

 

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

  • Vidéo sur la communication non verbale et l’écoute active
  • Présentation d’outils (grille d’entretien, grille d’analyse de l’entretien)
  • Construction d’une grille d’entretien

Pédagogie

L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.

Méthode d'évaluation

L’animation est faite à partir de : apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences.

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Accès PMR

Prochaines sessions

N° session : 220316A
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journée
matin
après-midi
7 heures sur 1 jour
DISTANCIEL
A DISTANCE & E-LEARNING / TRANSVERSE

FORMATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET SOURCING

Tarif : 500 € HT soit : 600 € TTC