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FORMATION ANIMER UNE EQUIPE DE TRAVAILLEURS HANDICAPES EN ESAT

Formation

Référence formation :

0PPP

Tarif :

INTER : Nous consulter

INTRA : à partir de 1 050 € HT / jour
Soit 2 100 € HT pour 2 jours.

Durée : 14 heures sur 2 jours

Groupe : De 2 à 12 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Demande de devis

Taux de satisfaction

100 % de satisfaction sur 1 an

5 avis

Taux de réussite

5 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Objectif général

Construire un management efficace et créer les conditions pour développer une dynamique collective
Développer la qualité de vie au travail dans une visée de reconnaissance professionnelle et de développement de l’autonomie au travail

Objectifs pédagogiques

- Identifier les bonnes pratiques de management d’équipe en ESAT
- Adapter son management en fonction de ses interlocuteurs, des contextes et des évènements
- S’approprier les principes, méthodes et outils pour communiquer, motiver ses collaborateurs, organiser le travail en équipe, accompagner ses collaborateurs vers la performance et la qualité et gérer des situations délicates

Type public

Moniteurs d’atelier

Intervenants

Hugues ADRIAN : Consultant- formateur s’appuyant sur une solide expérience de terrain, enrichie par une diversité de domaines d’activités et de contextes. Domaines de compétences :
- Management - Communication
- Relations avec les instances représentatives du personnel - Négociation avec les organisations syndicales
- Bonnes connaissances juridiques (Social)
- Capacité à transmettre un savoir ou savoir-faire
- Ressources Humaines

Prérequis

Aucun

Contenu

Analyser ses pratiques d’animateur d’équipe

Recenser les bonnes pratiques
Adapter son style

Communiquer avec son équipe

Communiquer les objectifs, susciter l’adhésion Transmettre et recueillir les informations
Mettre en place un management visuel
Optimiser sa prise de parole en coordonnant sa communication verbale et sa gestuelle
Pratiquer l’écoute active et la reformulation
Définir son style de management pour adapter un comportement et une communication respectueuse des missions de base de l’emploi aidé, protégé, ...
Assurer les différents rôles du moniteur en cohérence avec ses convictions et ses compétences : rôle soutien dans la difficulté, responsable de la production, garant du respect des personnes et des règles

Organiser le travail en équipe

Mettre en place du soutien spontané dans l’exécution d’une tâche en développant des attitudes facilitant les apprentissages et la confiance
Développer du soutien programmé à moyen et long terme en lien avec le projet de la personne et en l’intégrant dans le processus de production
Rapprocher les compétences acquises sur le poste de travail en ESAT et celles requises dans le milieu ordinaire de travail par la mise en place de passeport formation ou autre portefeuille de compétences
Planifier et piloter l’activité avec les tableaux de bord. La méthode COCKPIT
Optimiser les processus vers une organisation plus agile : cartographie, analyse et plan d’action.

Gérer les situations délicates

Anticiper et prévenir les situations difficiles et conflictuelles en agissant sur les conditions de travail et les facteurs potentiels de stress
Analyser et résoudre les problèmes en équipe en partageant une approche objective et en utilisant ensemble des méthodes et outils simples et efficaces
Amener ses collaborateurs à être force de proposition

Construire des axes de progression dans son management d’équipe

Définir son plan d’actions, ses priorités et ses objectifs pour optimiser son management

Pédagogie

Exposés interactifs, échanges entre les participants et avec l’intervenant, exemples commentés issus du vécu des participants et de l’intervenant, études de cas traitées par équipes, mises en situation et jeux de rôles.

Méthode d'évaluation

QCM / Attestation de fin de formation/ Attestation DPC pour les professionnels concernés

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

27 08 2025

Prochaines sessions

Aucune session disponible.