Comment s’inscrire à une formation chez ASFO Grand Sud ?

Pour vous inscrire à une formation, il vous suffit de nous contacter via le formulaire en ligne, par téléphone, par email ou tout simplement en vous inscrivant via la fiche formation. Notre équipe vous accompagne dans le choix de la formation adaptée à vos besoins et vous guide dans les démarches administratives.

Qui peut suivre une formation chez ASFO Grand Sud ?

Nos formations s’adressent aux salariés, aux entreprises, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux particuliers souhaitant développer leurs compétences ou répondre à une obligation réglementaire.

Les formations peuvent-elles être financées ?

Oui, nos formations peuvent être prises en charge par différents dispositifs de financement, notamment par les OPCO, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail ou d’autres organismes financeurs.

Où se déroulent les formations ?

Les formations peuvent se dérouler dans nos centres de formation, directement au sein de votre entreprise ou dans tout autre lieu adapté à votre activité. Nous proposons des formations sur l’ensemble de notre territoire d’intervention mais également au niveau national.

Les formations sont-elles conformes aux obligations réglementaires ?

Oui, toutes nos formations sont conçues conformément au référentiel Qualiopi. Notre organisme de formation veille à garantir la qualité et la conformité de ses programmes.

Peut-on organiser une formation sur mesure pour une entreprise ?

Oui, nous proposons des formations personnalisées adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, aux contraintes d’organisation et aux réalités du terrain. Nos équipes analysent vos besoins afin de construire un programme sur mesure.

Comment obtenir un devis pour une formation ?

Vous pouvez demander un devis directement en ligne depuis la fiche formation, via notre formulaire de contact ou en nous contactant par téléphone. Nous vous transmettons rapidement une proposition adaptée à votre demande.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, notre organisme de formation s’engage à faciliter l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

FORMATION REFERENT SURETE – Asfo Grand Sud

FORMATION REFERENT SURETE

Se référer aux objectifs pédagogiques

De 4 à 12 personnes

INTER : Nous consulter

INTRA : Nous consulter

Nos prochaines sessions

Comment voulez-vous effectuer cette formation ?

– Permettre aux correspondants sûreté d’acquérir les connaissances relatives à la mise en place des procédures sûreté et Vigipirate au sein de leurs sites
– Avoir la capacité d’organiser la sûreté dans sa globalité (procédures, sensibilisation…)
– Mettre en place la politique sureté de son entreprise
– Déployer la culture sûreté

Tout public.

Aucun.

PREMIER JOUR

Introduction : 30 min

Présentation de l’action de sensibilisation et du formateur
Rappel du contexte

L’environnement de la sûreté en France : 2H

Notions de sécurité/sûreté et sémantique
Explication du Plan Vigipirate
Références règlementaires

Les principaux risques identifiés : 2H

Analyse des risques

Les différentes protections existantes : 2H

Les protections mécaniques et physiques
La vidéoprotection Les prestataires de sécurité/sûreté
Les procédures de sûreté
Rédaction et mise en place des procédures

Débriefing collectif : 30 min

Débriefing et présentation du contenu de la deuxième journée.

DEUXIEME JOUR (à distance de 3 semaines pour permettre le travail intersession, la relève de données et la formalisation d’un plan d’action)

Les outils internes : 2h

Assistance à la mise en place des procédures
Le Plan d’Action Immédiate

Les outils en gestion de projet : 1h

Sensibilisation du personnel
Sensibilisation des prestataires

Analyse des pratiques de chaque site : 2h

Réflexion sur les problématiques de chaque site
Travail sur les retours d’expérience

Plan d’action sur chaque site : 1h30

Rédaction d’une trame de plan sûreté qui sera présentée à la Direction pour validation et mise en œuvre.

Débriefing collectif : 30Min

Mises en situation, attestation de fin de formation

Apports cognitifs, des études de cas apportés par chacun des participants et des mises en situation étayent les apports et facilitent la prise de conscience et l’acquisition de nouvelles pratiques, pédagogie active alternant mises en situation et analyses de pratiques professionnelles, création d’un PAI.

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