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FORMATION PRISE DE POSTE DRH

Formation

Référence formation :

2DRH

Tarif :

INTER : à partir de 1 150 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.

INTRA : Nous consulter

Durée : 7 heures

Groupe : De 1 à 10 personnes

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Taux de réussite

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Objectif général

Cerner son rôle et prendre la place de DRH dans l'entreprise.

Objectifs pédagogiques

L’accompagnement proposé est centré sur une dimension opérationnelle et pragmatique de la fonction RH au sein d’une PME à taille humaine.

Balayer l’essentiel de la fonction RH : enjeux, rôle et positionnement.

- Développer les compétences RH dans certains domaines (GPEC, climat social, rémunération)
- Mettre en place des outils de pilotage

Type public

Futur DRH

Intervenants

Formateur spécialisé dans les ressources humaines

Contenu

Faire un état des lieux de la fonction RH au sein de l’entreprise

Identifier les enjeux de la fonction RH dans cette entreprise : forces, faiblesses, risques, opportunités sur l’ensemble des champs d’action de la fonction
Identifier le positionnement de la fonction RH dans l’organisation (rôle, Interactions, enjeux) Identifier les principales situations critiques rencontrées

Développer les compétences RH et savoir les décliner de manière opérationnelle sur les points suivant

Développement RH (GPEC) Administration du personnel (pilotage de la masse salariale, politique de rémunération)
Communication interne et externe (rôle, posture et outils) Relations sociales et syndicales (climat social, Qualité de Vie au Travail)
Mettre en place les indicateurs de suivi et de reporting adaptés

Pédagogie

Apports théoriques et mise en application dans le contexte spécifique de l’entreprise

Travail sur les principales situations critiques rencontrées

Méthode d'évaluation

Evaluation des connaissances en fin de formation

Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap

Accès PMR

Date de modification

23 02 2024

Prochaines sessions

Aucune session disponible.