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FORMATION PRISE DE POSTE DRH

Formation

Référence formation :

2DRH

Tarif :

INTER : à partir de 1 150 € HT
Prix par stagiaire pour 0 jour.

INTRA : Nous consulter

Groupe : De 1 à 10 personnes

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Taux de satisfaction

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Taux de réussite

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Objectifs

L’accompagnement proposé est centré sur une dimension opérationnelle et pragmatique de la fonction RH au sein d’une PME à taille humaine.

Balayer l’essentiel de la fonction RH : enjeux, rôle et positionnement

Développer les compétences RH dans certains domaines (GPEC, climat social, rémunération)

Mettre en place des outils de pilotage

Contenu

Faire un état des lieux de la fonction RH au sein de l’entreprise

Identifier les enjeux de la fonction RH dans cette entreprise : forces, faiblesses, risques, opportunités sur l’ensemble des champs d’action de la fonction

Identifier le positionnement de la fonction RH dans l’organisation (rôle, Interactions, enjeux)

Identifier les principales situations critiques rencontrées

Développer les compétences RH et savoir les décliner de manière opérationnelle sur les points suivant :

Développement RH (GPEC)

Administration du personnel (pilotage de la masse salariale, politique de rémunération)

Communication interne et externe (rôle, posture et outils)

Relations sociales et syndicales (climat social, Qualité de Vie au Travail)

Mettre en place les indicateurs de suivi et de reporting adaptés

Pédagogie

Face à face pédagogique
Sur le lieu de travail et en situation réelle
Apports théoriques et mise en application dans le contexte spécifique de l’entreprise
Travail sur les principales situations critiques rencontrées

Prochaines sessions

Aucune session disponible.