Programme

Descriptif de la formation

Objectifs

  • Identifier le cadre juridique et les enjeux d’un recrutement non discriminatoire
  •  Différencier discrimination et action positive
  •  Sécuriser chaque étape clé du recrutement
  •  Établir et déployer des outils pour prévenir les risques
  • Préparer son plan d’action

Pre requis

Aucun

Contenu

Module 1 : Contexte juridique de la discrimination et rôle des représentations en situation
décisionnelle
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Comprendre ce que ce recouvre la discrimination
o Origine et définition du mot « discrimination »
o Les différentes approches sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de
discrimination
o Quelques chiffres clés
• Quel est le contexte juridique de la discrimination ?
o Définition juridique de la discrimination.
o Les différents concepts : discrimination / égalité de traitement / action positive / diversité
o Les différents acteurs institutionnels.
• Quel rôle jouent les représentations dans le processus de recrutement ?
o Les préjugés et les stéréotypes.
o Rôle des représentations et subjectivité dans les processus de décision.
o Biais de la perception et neutralisation des préjugés en situation décisionnelle.
o Les différences entre sélection et discrimination.
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
• Exemples de jurisprudences
• Exercice sur les stéréotypes et préjugés
• Vidéo : la fabrique des préjugés – 1h
Module 2 : Identifier et neutraliser les zones de risques dans son recrutement
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Quelles sont les zones de risque lors d’un recrutement ?
o Formaliser un processus de recrutement et identifier les zones de risques.
o Rédiger une offre d’emploi dans le respect des règles (définition du poste, du profil recherché, etc.)
o Effectuer une présélection – tri des CV sans critères discriminants
o Elaborer une grille d’entretien – ou l’art de savoir poser les bonnes questions
• Quels sont les axes de progrès et de performance à envisager ?
o L’importance d’un référentiel métier et compétences
o Base d’un processus de sélection performant et sécurisé juridiquement
o Favoriser la diversité dans son entreprise
o L’intérêt des labels et des certifications.
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
• Vidéo : Expérience sur la discrimination à l’embauche
• Présentation d’outils : grilles d’entretien, charte sur la lutte contre les discriminations
• Création d’une grille d’entretien
• Identification des zones de risque dans son process de recrutement et solution apportée

Sessions de formation

N° session :210340A
formation-non-discrimination-au-recrutement-image
Thème : FORMATIONS A DISTANCE / FORMATIONS A DISTANCE TRANSVERSE
Leslundi21etmardi22juinjuin2021
Leslundilun.21-etmardimar.22juinjuin2021
formation--picto

NON-DISCRIMINATION AU RECRUTEMENT

Durée : 7 heures sur 1 jour
Tarif : 500,00 € HT soit : 600,00 € TTC
6 places disponibles

Formation Intra

Tarif

(à adapter en fonction de vos besoins)

Durée conseillée

7 heures sur 1 jour

Groupe

de 1 à 6 personnes

Demande de devis

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.