NON-DISCRIMINATION AU RECRUTEMENT

Formation

Référence formation :
2LCD_FOAD
Tarif :
INTER : à partir de 500 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
Télécharger
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Taux de satisfaction

100 % de satisfaction sur 1 an
1 avis

Taux de réussite

1 stagiaires formés sur 1 an
100 % de réussite

Objectifs

  • Identifier le cadre juridique et les enjeux d’un recrutement non discriminatoire
  •  Différencier discrimination et action positive
  •  Sécuriser chaque étape clé du recrutement
  •  Établir et déployer des outils pour prévenir les risques
  • Préparer son plan d’action

Prérequis

Aucun

Contenu

Module 1 : Contexte juridique de la discrimination et rôle des représentations en situation
décisionnelle
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Comprendre ce que ce recouvre la discrimination
o Origine et définition du mot « discrimination »
o Les différentes approches sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de
discrimination
o Quelques chiffres clés
• Quel est le contexte juridique de la discrimination ?
o Définition juridique de la discrimination.
o Les différents concepts : discrimination / égalité de traitement / action positive / diversité
o Les différents acteurs institutionnels.
• Quel rôle jouent les représentations dans le processus de recrutement ?
o Les préjugés et les stéréotypes.
o Rôle des représentations et subjectivité dans les processus de décision.
o Biais de la perception et neutralisation des préjugés en situation décisionnelle.
o Les différences entre sélection et discrimination.
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
• Exemples de jurisprudences
• Exercice sur les stéréotypes et préjugés
• Vidéo : la fabrique des préjugés – 1h
Module 2 : Identifier et neutraliser les zones de risques dans son recrutement
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Quelles sont les zones de risque lors d’un recrutement ?
o Formaliser un processus de recrutement et identifier les zones de risques.
o Rédiger une offre d’emploi dans le respect des règles (définition du poste, du profil recherché, etc.)
o Effectuer une présélection – tri des CV sans critères discriminants
o Elaborer une grille d’entretien – ou l’art de savoir poser les bonnes questions
• Quels sont les axes de progrès et de performance à envisager ?
o L’importance d’un référentiel métier et compétences
o Base d’un processus de sélection performant et sécurisé juridiquement
o Favoriser la diversité dans son entreprise
o L’intérêt des labels et des certifications.
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
• Vidéo : Expérience sur la discrimination à l’embauche
• Présentation d’outils : grilles d’entretien, charte sur la lutte contre les discriminations
• Création d’une grille d’entretien
• Identification des zones de risque dans son process de recrutement et solution apportée

Pédagogie

L’animation est faite à partir de :

  •  Apports théoriques
  •  Vidéos
  •  Echanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires
  •  Elaborations d’outils par le stagiaire
  •  Quizz

Prochaines sessions

N° session : 210340A
NON-DISCRIMINATION AU RECRUTEMENT
Leslundi21etmardi22juinjuin2021
Leslundilun.21-etmardimar.22juinjuin2021
juin 2021
M
01
M
02
J
03
V
04
S
05
D
06
L
07
M
08
M
09
J
10
V
11
S
12
D
13
L
14
M
15
M
16
J
17
V
18
S
19
D
20
L
21
M
22
M
23
J
24
V
25
S
26
D
27
L
28
M
29
M
30
journée
matin
après-midi
7 heures sur 1 jour
DISTANCIEL
A DISTANCE & E-LEARNING / TRANSVERSE

NON-DISCRIMINATION AU RECRUTEMENT

Tarif : 500 € HT soit : 600 € TTC