Savoir faire de l’entretien professionnel un outil d’évolution professionnelle pour le salarié et un outil de gestion des compétences et de préservation de la santé au travail pour l’entreprise.
Objectif général
- Savoir mettre en oeuvre le « nouvel » entretien professionnel et l’articuler avec les autres entretiens et dispositifs
- Faire de l’entretien professionnel un outil pour l’évolution des salariés et l’évolution de leurs qualifications
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management
- Faire de l’entretien un outil pour la gestion des ressources humaines et la gestion des emplois et des compétences
- Savoir préparer et conduire un entretien individuel
- Développer les techniques d’entretien
Objectifs pédagogiques
- Savoir mettre en œuvre le « nouvel » entretien professionnel et l’articuler avec les autres entretiens et dispositifs
- Faire de l’entretien professionnel un outil pour l’évolution des salariés et l’évolution de leurs qualifications
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management
- Faire de l’entretien un outil pour la gestion des ressources humaines et la gestion des emplois et des compétences
- Savoir préparer et conduire un entretien individuel
- Développer les techniques d’entretien
Type public
Personnel RH ou encadrant amené à conduire les entretiens professionnels
Intervenants
Formateur spécialisé dans les Ressources Humaines
Prérequis
Aucun
Pédagogie
Apports théoriques et pratiques, exercices, analyse de documents
Méthode d'évaluation
QCM, tour de table
Modalités d'accès pour les personnes en situation de handicap
Accès PMR
Date de modification
21 05 2024
