Matin : 3,5 heures

Tour de table afin de faire le point avec chacun des participants sur leur vécu depuis la dernière formation

• Retour d’expérience sur les actions qui ont été mises en place

• Qu’est-ce qui a changé en termes de :

– Conditions de travail

– Relations sociales

– Réduction des AT et MP

• Retour d’expérience sur les évolutions des pratiques (les conséquences positives et/ou négatives sur l’activité)

Actualisation des compétences sur les points suivants (contenu adapté en fonction du retour lors du tour de table) :

• Les activités physiques dans l’activité de travail                              
• Les différents acteurs de la prévention et leurs roles                                                                                           
• Les différentes atteintes à la santé (anatomie, physiologie…)
• Les éléments déterminants de l’activité de travail
• Rappel des principes généraux de prévention et des principes de base d’aménagement dimensionnel des postes de travail
• Les principes de sécurité et d’économie d’effort
• Communiquer et faire remonter les informations

Après-midi : 3,5 heures

Echanges de pratiques par l’observation et le recueil des données sur le terrain

• A partir de l’observation d’une situation de travail de l’entreprise, les participants vont revoir les techniques et outils d’observation et d’analyse des situations de travail et échanger entre eux sur les « bonnes pratiques »
• Mise en commun des analyses des situations de travail en complétant la grille de « Recherche des déterminants de l’activité physique »
• Recherche de pistes d’amélioration en utilisant la grille « Recherche de pistes de solutions/axes d’amélioration avec le personnel »
• Mise en forme des propositions

BILAN : organisation d’une réunion de restitution avec la direction et/ou le comité de pilotage constitué, afin de présenter les analyses de poste réalisées au cours de la formation ainsi que les plans d’actions associés.