Comment s’inscrire à une formation chez ASFO Grand Sud ?

Pour vous inscrire à une formation, il vous suffit de nous contacter via le formulaire en ligne, par téléphone, par email ou tout simplement en vous inscrivant via la fiche formation. Notre équipe vous accompagne dans le choix de la formation adaptée à vos besoins et vous guide dans les démarches administratives.

Qui peut suivre une formation chez ASFO Grand Sud ?

Nos formations s’adressent aux salariés, aux entreprises, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux particuliers souhaitant développer leurs compétences ou répondre à une obligation réglementaire.

Les formations peuvent-elles être financées ?

Oui, nos formations peuvent être prises en charge par différents dispositifs de financement, notamment par les OPCO, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail ou d’autres organismes financeurs.

Où se déroulent les formations ?

Les formations peuvent se dérouler dans nos centres de formation, directement au sein de votre entreprise ou dans tout autre lieu adapté à votre activité. Nous proposons des formations sur l’ensemble de notre territoire d’intervention mais également au niveau national.

Les formations sont-elles conformes aux obligations réglementaires ?

Oui, toutes nos formations sont conçues conformément au référentiel Qualiopi. Notre organisme de formation veille à garantir la qualité et la conformité de ses programmes.

Peut-on organiser une formation sur mesure pour une entreprise ?

Oui, nous proposons des formations personnalisées adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, aux contraintes d’organisation et aux réalités du terrain. Nos équipes analysent vos besoins afin de construire un programme sur mesure.

Comment obtenir un devis pour une formation ?

Vous pouvez demander un devis directement en ligne depuis la fiche formation, via notre formulaire de contact ou en nous contactant par téléphone. Nous vous transmettons rapidement une proposition adaptée à votre demande.

Les formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, notre organisme de formation s’engage à faciliter l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque situation afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES D’ACTEUR EN PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS À L’ACTIVITÉ PHYSIQUE – IBC (PRAP IBC-Industrie, Batiment, Commerce)

Décret du 3 septembre 1992: Faire bénéficier les travailleurs d’une démarche gobale de prévention qui vise à adapter les situations de travail à la personne.

Cette formation-action des acteurs PRAP IBC doit être intégrée dans le projet de prévention des risques professionnels de l’établissement (Document Unique).

Préalablement à l’organisation des séances de formation-action du personnel et au regard des enjeux et objectifs visés à travers la formation-action d’acteurs PRAP IBC, il est fondamental que l’établissement soit engagé dans une démarche globale de prévention des risques professionnels.

De 1 à 12 personnes

INTER : Nous consulter

INTRA : Nous consulter

Nos prochaines sessions

La durée et les dates exactes vous seront confirmées dès que nous aurons traité votre inscription.

Comment voulez-vous effectuer cette formation ?

– Savoir identifier et caractériser les risques liés à l’ensemble des activités physiques
– Savoir analyser sa propre activité de travail au regard de la prévention des risques liés à l’activité physique
– Actualiser ses compétences pour poursuivre la démarche de prévention des risques dans l’entreprise

Tout public venant d’un secteur d’activité IBC (Industries, Batiment, Commerce)

Etre titulaire du certificat d’acteur PRAP IBC

Matin : 3,5 heures

Tour de table afin de faire le point avec chacun des participants sur leur vécu depuis la dernière formation

Retour d’expérience sur les actions qui ont été mises en place

Qu’est-ce qui a changé en termes de :

– Conditions de travail

– Relations sociales

– Réduction des AT et MP

Retour d’expérience sur les évolutions des pratiques (les conséquences positives et/ou négatives sur l’activité)

Actualisation des compétences sur les points suivants (contenu adapté en fonction du retour lors du tour de table) :

Les activités physiques dans l’activité de travail
Les différents acteurs de la prévention et leurs roles
Les différentes atteintes à la santé (anatomie, physiologie…)
Les éléments déterminants de l’activité de travail
Rappel des principes généraux de prévention et des principes de base d’aménagement dimensionnel des postes de travail
Les principes de sécurité et d’économie d’effort
Communiquer et faire remonter les informations

Après-midi : 3,5 heures

Echanges de pratiques par l’observation et le recueil des données sur le terrain

A partir de l’observation d’une situation de travail de l’entreprise, les participants vont revoir les techniques et outils d’observation et d’analyse des situations de travail et échanger entre eux sur les « bonnes pratiques »
Mise en commun des analyses des situations de travail en complétant la grille de « Recherche des déterminants de l’activité physique »
Recherche de pistes d’amélioration en utilisant la grille « Recherche de pistes de solutions/axes d’amélioration avec le personnel »
Mise en forme des propositions

BILAN : organisation d’une réunion de restitution avec la direction et/ou le comité de pilotage constitué, afin de présenter les analyses de poste réalisées au cours de la formation ainsi que les plans d’actions associés.

Avoir suivi la formation dans sa globalité.

Validation des acquis lors d’une évaluation certificative réalisée par le formateur, en vue de la délivrance d’un Certificat d’Acteur PRAP valable 24 mois.

Obligation de suivre une nouvelle formation MAC pour renouveler sa validité.

Aucun

Alternance entre échanges entre les participants, apports théoriques et pratique (caisses avec et sans poignées). Analyses des situations de travail sur le terrain (les stagiaires analysent leur propre activité physique), mise en commun des analyses au moyen d’une grille d’observation, formation réalisée suivant le référentiel de l’INRS. Utilisation des grilles « Recherche des déterminants de l’activité physique » et « Recherche de pistes de solutions/axes d’amélioration avec le personnel », réalisation d’une synthèse qui sera remise à la hiérarchie et aux personnes ressources. Livret ED7201 de l’INRS remis.