FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Formation

Référence formation :
2HAR_FOAD
Tarif :
INTER : à partir de 500 € HT
Prix par stagiaire pour 0.5 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 3.5 heures
Groupe : De 1 à 12 personnes
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Taux de satisfaction

85 % de satisfaction sur 1 an
4 avis

Taux de réussite

9 stagiaires formés sur 1 an
100 % de réussite

Objectifs

Comprendre ce que recouvre les notions de harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et de harcèlement moral

Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise

Agir : Orienter et accompagner les salariés

Type public

Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)
• Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)

Prérequis

Aucun

Contenu

  • Comprendre
    • Approche juridique
      • Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral
      • Les sanctions disciplinaires et pénales encourues
        • Faute inexcusable de l’employeur
        • Sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise
        • Sanctions pénales encourues pour un harceleur

    • Approche psychologique du harcèlement
      • Les différents cas de harcèlement
      • Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
      • Le processus psychologique du harcèlement
      • Profil de harceleur, profil de harcelé ?
      • Fausse victime, faux coupable ?

  • Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise
      • L’importance de la communication et de l’information
      • Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
      • Articulation avec les RPS

  • Agir : Orienter et accompagner les salariés
    • Les différents acteurs pouvant intervenir : Qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? et les relais : managers, RH…

    • Agir face au harcèlement : Que faire quand un cas est décelé ?
      • Analyser la situations (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)
      • Mener un entretien avec la victime et les témoins
      • Le recours à la médiation : techniques et pratique
      • Partage de mesures prises au sein des entreprises

Pédagogie

- Formation en visioconférence via la plateforme Teams

- Alternance d’apports et d’échanges sur des situations concrètes rencontrées dans le milieu professionnel

- Supports Numériques

Prochaines sessions

Aucune session disponible.