Accroche Commerciale
Devenir referent.e harcelement sexuel et agissements sexistes
Objectifs
- Comprendre ce que recouvre les notions de harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et de harcèlement moral
- Prévenir : engager des actions de prévention au sein de l'entreprise
- Agir : orienter et accompagner les salariés
Type public
Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)
• Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)
Prérequis
Aucun
Pédagogie
Apports théoriques et pratiques, exercices, analyse de documentaires. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences
Méthode d'évaluation
Apports théoriques et pratiques, exercices, analyse de documentaires. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences