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FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Formation

Référence formation :

2HAR_FOAD

Tarif :

INTER : à partir de 500 € HT
Prix par stagiaire pour 0.5 jour.

INTRA : Nous consulter

Durée : 3.5 heures

Groupe : De 1 à 12 personnes

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Demande de devis

Taux de satisfaction

85 % de satisfaction sur 1 an

4 avis

Taux de réussite

9 stagiaires formés sur 1 an

100 % de réussite

Objectifs

• Comprendre ce que recouvre les notions de harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et de harcèlement moral

• Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise

• Agir : Orienter et accompagner les salariés

Type public

Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)
• Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)

Prérequis

Aucun

Contenu

Comprendre

Approche juridique

Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral

Les sanctions disciplinaires et pénales encourues

Faute inexcusable de l’employeur

Sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise

Sanctions pénales encourues pour un harceleur

Approche psychologique du harcèlement

Les différents cas de harcèlement

Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement

Le processus psychologique du harcèlement

Profil de harceleur, profil de harcelé ?

Fausse victime, faux coupable ?

Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise

L’importance de la communication et de l’information

Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées

Articulation avec les RPS

Agir : Orienter et accompagner les salariés
Les différents acteurs pouvant intervenir : Qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? et les relais : managers, RH…

Agir face au harcèlement : Que faire quand un cas est décelé ?

Analyser la situations (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)

Mener un entretien avec la victime et les témoins

Le recours à la médiation : techniques et pratique

Partage de mesures prises au sein des entreprises

Pédagogie

- Formation en visioconférence via la plateforme Teams

- Alternance d’apports et d’échanges sur des situations concrètes rencontrées dans le milieu professionnel

- Supports Numériques

Prochaines sessions

Aucune session disponible.