Programme

Descriptif de la formation

Objectifs

Comprendre ce que recouvre les notions de harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et de harcèlement moral

Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise

Agir : Orienter et accompagner les salariés

Pre requis

Aucun

Contenu

  • Comprendre
    • Approche juridique
      • Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral
      • Les sanctions disciplinaires et pénales encourues
        • Faute inexcusable de l’employeur
        • Sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise
        • Sanctions pénales encourues pour un harceleur

    • Approche psychologique du harcèlement
      • Les différents cas de harcèlement
      • Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
      • Le processus psychologique du harcèlement
      • Profil de harceleur, profil de harcelé ?
      • Fausse victime, faux coupable ?

  • Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise
      • L’importance de la communication et de l’information
      • Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
      • Articulation avec les RPS

  • Agir : Orienter et accompagner les salariés
    • Les différents acteurs pouvant intervenir : Qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? et les relais : managers, RH…

    • Agir face au harcèlement : Que faire quand un cas est décelé ?
      • Analyser la situations (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)
      • Mener un entretien avec la victime et les témoins
      • Le recours à la médiation : techniques et pratique
      • Partage de mesures prises au sein des entreprises

Type public

Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)
• Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)

Sessions de formation

Aucune session disponible.

Formation Intra

Tarif

(à adapter en fonction de vos besoins)

Durée conseillée

3.5 heures sur 0.5 jour

Groupe

de 1 à 12 personnes

Demande de devis

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.