FORMATION REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Comprendre

Approche juridique

• Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral
• Les sanctions disciplinaires et pénales encourues
• Faute inexcusable de l’employeur
• Sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise
• Sanctions pénales encourues pour un harceleur

Approche psychologique du harcèlement

• Les différents cas de harcèlement
• Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
• Le processus psychologique du harcèlement
• Profil d’harceleur, profil d’harcelé ?
• Fausse victime, faux coupable ?

Prévenir : Engager des actions de prévention au sein de l'entreprise

• L’importance de la communication et de l’information
• Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
• Articulation avec les RPS

Agir : Orienter et accompagner les salariés

Les différents acteurs pouvant intervenir :

• Qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? et les relais : managers, RH…

Agir face au harcèlement : Que faire quand un cas est décelé ?

• Analyser la situations (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves…)
• Mener un entretien avec la victime et les témoins
• Le recours à la médiation : techniques et pratiques
• Partage de mesures prises au sein des entreprises