QU'EST-CE QUE LA DIVERSITE ET L'EGALITE ET QUELS SONT LES ENJEUX ?
• Définir le vocabulaire : diversité, égalité, discrimination, "intersectionnalité", interculturalité, inclusion, équité, stéréotypes, préjugés
• Identifier les enjeux : égalité des chances et inclusion, engagement entreprise et contre tout sexisme, racisme, antisémitisme, handiphobie ou homophobie / action anti-LGBTQ Le cadre juridique : critères de discrimination, délits, contraventions, sanctions
• Répondre aux obligations légales liées à l'égalité professionnelle, au handicap, à l'intergénérationnel, au recrutement
COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DE SON ENTREPRISE DANS SON RAPPORT A LA DIVERSITE ET A L'EGALITE
• Dresser un état des lieux : rapport de situation comparée F/H, index parité, loi "avenir professionnel", rapport "diversité", bilan social, déclaration d'emploi de travailleurs handicapés...
• Mesurer la diversité : les outils /Evaluer les procédures et les pratiques /Identifier les risques de discrimination /Qu'est-ce que le Label Diversité ?
METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE DIVERSITE ET D'EGALITE DANS L'ENTREPRISE
• Elaborer un plan de projet, impliquer l'ensemble de l'entreprise
• Communiquer
• Responsabiliser et former les managers / Sécuriser les procédures ressources humaines : recrutement, formation, etc / Evaluer les actions mises en place
Apports théoriques et pratiques, jeux de rôle, QCM, vidéo de présentation, supports informatiques, livrets
