Savoir faire de l’entretien professionnel un outil d’évolution professionnelle pour le salarié et un outil de gestion des compétences et de préservation de la santé au travail pour l’entreprise.
Savoir faire de l’entretien professionnel un outil d’évolution professionnelle pour le salarié et un outil de gestion des compétences et de préservation de la santé au travail pour l’entreprise.
Savoir mettre en œuvre le « nouvel » entretien professionnel et l’articuler avec les autres entretiens et dispositifs
Faire de l’entretien professionnel un outil pour l’évolution des salariés et l’évolution de leurs qualifications
Faire de l’entretien professionnel un outil de management
Faire de l’entretien un outil pour la gestion des ressources humaines et la gestion des emplois et des compétences
Savoir préparer et conduire un entretien individuel
Développer les techniques d’entretien
Connaitre l’organisation de son entreprise et les dispositifs et outils de gestion des ressources humaines et de management.
L’entretien professionnel?
L’entretien professionnel : outil de management et de GPEC individualisée
La mise en œuvre de l’entretien professionnel
La préparation de l’entretien
La conduite des entretiens , un exercice de communication
Simulation d’entretiens