Module 1 : Les grandes étapes du recrutement et outils associés
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Le recrutement – des outils adaptés à chaque étape du process
• La marque employeur : la définir et la mettre en avant à chaque étape du recrutement
• La rédaction de l’offre d’emploi, ou l’art de se démarquer et de se faire remarquer
• Sourcing - Définition de la stratégie d’utilisation des réseaux et de diffusion de l’offre
o Jobboards et CVthèques : gratuits/payants – généralistes/spécialisés
o Réseaux sociaux : professionnels/non professionnels
• La sélection des candidatures dès la lecture des cv
• Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
Analyse d’offres d’emploi–points forts et axes d’amélioration
Présentation d’outils
Elaboration d’une grille d’analyse de CV
Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement
Module 2 : Préparation de l’entretien de recrutement et posture du recruteur
1ère partie – 2h30 de visio conférence
• La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
o La construction de la grille d ‘entretien pertinente pour le poste à pourvoir
o Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation
• Communication verbale et non verbale
• L’art de savoir écouter : l’écoute active
o L’utilisation des différents types de questions à bon escient
o Les différents types de reformulation et leur utilité
• La prise de décision
o Objectivité et capacité à l’expliquer
2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents
Vidéo sur la communication non verbale et l’écoute active
Présentation d’outils (grille d’entretien, grille d’analyse de l’entretien)
Construction d’une grille d’entretien
