PUBLIC CONCERNÉ
• Dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, Collaborateurs du service RH

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Définir le fonctionnement des réseaux sociaux afin de prévenir toute
utilisation « inadéquate » au sein de l’entreprise
• Mieux en appréhender l’utilisation pour améliorer l’efficacité de son process RH

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Présentation et analyse des évolutions législatives et jurisprudentielles
• Examen de cas concrets apportés par les participants avec des exercices pratiques

PROGRAMME
L’utilisation d’Internet au sein de son entreprise
« Utilisation raisonnable »
Les risques liés à cette utilisation

Surveillance et pouvoir disciplinaire de l’emloyeur

L’utilisation des réseaux sociaux: Prévention du risque ou gestion d’une opportunité pour le service RH ?
• Outil de communication externe
• Outil de recrutement (les règles à respecter)
• Utilisation par les syndicats et les instances représentatives du personnel : Prévenir le risque de dérapage
• Utilisation par les salariés : prévenir le risque de diffusion d’informations confidentielles

Les outils à disposition du service RH:
• limiter l’accès ,
• la mise en place d’une charte informatique,
• information des salariés et consultation des instances,
• prévenir le risque de dénigrement de l’entreprise.

ANIMATION
Avocat spécialisé en droit social