PUBLIC CONCERNÉ
• Dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, Collaborateurs du service RH

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Evaluer les risques de discrimination et d’inégalité de traitement au sein de votre entreprise
• Se doter d’outils pour prévenir les inégalités et les situations de discrimination
• Evaluer les marges de manoeuvre du dirigeant
• Anticiper les risques de contentieux

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Présentation et analyse des évolutions législatives et jurisprudentielles
• Examen de cas concrets apportés par les participants avec des exercices pratiques
• Analyse des pratiques existantes à travers des exercices d’application

PROGRAMME
Définition :
• Les origines des principes de non discrimination et d’égalité de traitement
• Les différentes formes de discrimination
• Religieuse, sexiste, raciale, syndicale, âge, handicap, etc…

Prévenir efficacement toute forme de discrimination
Améliorer son Process RH :
• Recrutement
• Politique de rémunération, avantages
• Evolution de carrière
• Evaluation des salariés
• Manager en respectant le principe de non discrimination
• La mise en place de Chartes au sein de son entreprise
• Développer des partenariats avec les différents acteurs :
• La Halde, l’inspection du travail, les représentants du personnel, les syndicats, etc…
• Engager des actions correctives

La gestion du contentieux :
• L’aménagement de la charge de la preuve
• Les différentes responsabilités engagées

ANIMATION
Avocat spécialisé en droit social