Intégrer les modifications légales et jurisprudentielles des six derniers mois. Valider les pratiques juridiques dans les services RH.
Mesurer les incidences des nouvelles règles légales et jurisprudentielles sur les pratiques des services RH.

OBJECTIFS
• Actualiser ses connaissances en droit social
• Résoudre des cas pratiques proposés par les participants

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Présentation et analyse des évolutions législatives et jurisprudentielles
• Examen de cas concrets apportés par les participants avec des exercices pratiques

PROGRAMME

Le suivi de la relation individuelle de travail
• de l’embauche à la rupture

Le pouvoir patronal
• son périmètre
• ses exigences
• ses contraintes

Les accords collectifs
• les nouveaux partenaires de la négociation
• les thèmes de la discussion

Les contraintes techniques
• l’émergence des nouvelles revendications salariales
• l’adaptation permanente aux fluctuations d’activité
• l’influence du droit europé