PUBLIC CONCERNÉ
• Toute personne chargée de recruter, quelle que soit la nature du contrat envisagé.

FINALITÉ DE LA FORMATION
• Mener un entretien de recrutement.

OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
• Acquérir les fondements nécessaires à la construction et à la mise en place d’un entretien de recrutement.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques et retour d’expériences
• Construction d’outils nécessaires à la mise en place de l’entretien
• Exercices et cas concrets
• Guide d’entretien « en situation » en s’appuyant sur des événements critiques qui décrivent des situations réellement observées et qui caractérisent des comportements adaptés ou non, au poste à pourvoir.

PROGRAMME
Qu’est ce que l’entretien de recrutement ?
• Ce qu’il valide,
• Ses limites.

La phase amont à l’entretien :
• Élaboration des critères de sélection,
• Choix sur CV, lettres de motivation

L’entretien :
• Accueil du candidat,
• Description du poste à pourvoir et du profil recherché,
• Définition des compétences nécessaires,
• Définition de l’environnement du poste,
• La découverte du candidat,
• Les outils du recruteur,
• Les pièges à éviter pour le recruteur,
• Conclusion et suites de l’entretien.

L’intégration du candidat.

ANIMATION
Consultant ancien DRH