Les moins de 30 ans sont un mystère pour vous. Vous ne savez pas comment les gérer ?
Découvrez comment ils fonctionnent : mieux les comprendre pour mieux communiquer avec eux, c’est vous donner toutes les chances d’obtenir le meilleur d’eux - mêmes et d’améliorer le climat de votre équipe !

PUBLIC CONCERNÉ
• Tout manager comptant un ou plusieurs jeunes de moins de 30 ans dans son équipe

FINALITÉ DE LA FORMATION
• Mieux comprendre les moins de 30 ans pour mieux communiquer avec eux

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
A l’issue de cette formation, chaque participant sera en mesure de :
• Cerner les valeurs et motivations des jeunes (génération Y)
• Comprendre en quoi elles peuvent se heurter à ses propres valeurs et motivations
• Trouver des leviers de motivation et des modes de gestion appropriés des juniors au sein de son équipe

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Alternance d’apports théoriques, de partage d’expériences et d’exercices pratiques (études de cas, quizz, autoévaluation, jeux de rôle...).
• Un livret ainsi que des références (bibliographie, sites internet...) seront remis aux participants.

PROGRAMME
Vous avez dit « jeunes » de la génération Y ?
• Leurs centres d’intérêt
• Leurs comportements
• Leur rapport au monde du travail

Pourquoi nous déconcertent-ils ?
• Origines de leur comportement
• Le décalage des valeurs
• Le cas des jeunes managers

Comment manager des jeunes ?
• Les recruter
• Intégrer et gérer un junior dans son équipe
• Les former
• Valoriser ses atouts en maintenant la cohésion de l’équipe

Et si vous optiez pour une approche intergénérationnelle...
• De quoi s’agit-il ?
• Cela peut-il améliorer l’efficacité de votre équipe ?
• Comment vous y prendre ?

ANIMATION
Formateur Consultant en communication